Nouveaux enjeux et tendances

Des recherches au niveau international par l’Institut de recherche sur le travail et la santé ont produit de solides preuves selon lesquelles les fournisseurs de soins de santé jouent un rôle essentiel dans le processus de retour au travail. Cependant, les pressions au niveau des délais de consultation, les difficultés administratives et les connaissances limitées au sujet du lieu de travail des patients peuvent empêcher les fournisseurs de s’engager de façon significative.

La trousse d’outil en planification de sécurité à l’intention de l’employeur de WorkSafeBC, qui est sécurisée et interactive, aide les employeurs à en apprendre davantage sur les lésions et les demandes d’indemnisation, à comparer leurs résultats avec ceux de leurs pairs, à cerner les tendances, et à planifier des programmes de santé et sécurité pour leur lieu de travail.

La mesure de vulnérabilité en SST, conçue par l’Institut de recherche sur le travail et la santé (IWH), mesure l’étendue de la vulnérabilité d’un travailleur aux risques de santé et sécurité du travail (SST).

La violence interpersonnelle au travail est un phénomène de plus en plus répandu, de telle sorte que le Québec adoptait en 2002 un cadre législatif visant à ce que tout salarié ait droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.

Les inspections de santé et sécurité du gouvernement qui entraînent des avertissements ou des sanctions motivent efficacement les employeurs à apporter des améliorations qui réduisent les lésions reliées au travail.

Les effets potentiels du changement climatique sur la santé des travailleurs sont maintenant disponibles dans un nouveau rapport du programme américain de recherche sur les changements mondiaux. Selon le rapport le changement climatique peut accroître la gravité et la prévalence des risques  professionnels connus ainsi que le développement de nouveaux risques.

Voir le communiqué du NIOSH à : New Climate Change and Health Document includes Effects on Workers (en anglais seulement), ou voir le rapport complet disponible à : https://health2016.globalchange.gov (en anglais seulement).

Le nombre de travailleurs âgés au Canada est à la hausse. Dans cinq ans, près d’un travailleur sur quatre sera âgé de 55 ans ou plus. Que signifie cette tendance démographique pour la santé et la sécurité dans les lieux de travail?

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) a préparé une infographie qui donne un aperçu de la main d’œuvre vieillissante au Canada. Voir le site Web du CCHST à : Infographie sur la main-d’œuvre vieillissante au Canada.

De concert avec la journée internationale de la femme, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a rassemblé un certain nombre de ressources reliées aux femmes sur le marché du travail et à la santé et sécurité au travail. Pour plus de renseignements, y compris une infographie démontrant certaines des différences entre les genres reliées au marché du travail et aux lésions professionnelles, voir le site Web de l’IRSST à : Femmes, travail et SST.

Une nouvelle étude de l’Institut de recherche sur le travail et la santé (IWH) suggère que, lorsque les lieux de travail améliorent de façon considérable la santé et la sécurité au travail, les changements sont en général institués par une ou plusieurs influences extérieures, comme une inspection du gouvernement en santé et en sécurité, des pressions de clients de l’industrie ou une lésion grave qui survient dans une entreprise semblable.

Pour plus de renseignements sur cette étude et ses constatations, voir le site Web de l’Institut de recherche sur le travail et la santé (IWH) à : External influences motivate firms to make large improvements in workplace health and safety performance: IWH study. (Des influences extérieures motivent les entreprises à améliorer considérablement leurs résultats de santé et sécurité au travail : étude de l’IWH.) (En anglais seulement)

« Dans n’importe quelle année donnée, 500 000 travailleurs au Canada ne se présenteront pas au travail en raison d’un trouble ou d’une maladie en santé mentale. Quarante-et-une entreprises au Canada confrontent directement ce problème. Afin de promouvoir la santé mentale positive parmi tous les employés, ces entreprises mettent en œuvre la norme CSA Z1003, Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail. Elles partagent également leurs expériences avec la Commission de la santé mentale du Canada. »

Pour obtenir plus de renseignements, y compris dix meilleures pratiques prometteuses, voir le site Web de Workplace Safety & Prevention Services à : Mental health at work: 10 best practices from early adopters of CSA Z1003 (La santé mentale au travail : dix meilleures pratiques des utilisateurs précoces de la norme CSA Z1003 – en anglais seulement).