Depuis le 1er janvier 2016, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est la nouvelle porte d’entrée pour l’ensemble des services liés aux normes du travail, à l’équité salariale ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail. L’an

Depuis le 1er janvier 2016, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est la nouvelle porte d’entrée pour l’ensemble des services liés aux normes du travail, à l’équité salariale ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail. L’an

La CAT de l’Île-du-Prince-Édouard a été choisie comme l’un des 25 meilleurs employeurs du Canada Atlantique pour 2016. Pour plus de renseignements, voir le site Web de l’Île-du-Prince-Édouard à : WCB PEI recognized as one of Atlantic Canada’s Top Employers (en anglais seulement).

        Pour plus de renseignements au sujet de cette initiative de SAIN ET SAUF au travail Manitoba, voir le site Web à : Safety is a Language We Can All Speak.

En 2015, un certain nombre de changements importants ont été apportés au programme canadien SIMDUT. WorkSafeBC a produit les vidéos ci-dessous afin d’expliquer ces changements. SIMDUT 2015 pour les employeurs : Pour plus de renseignements, voir WHMIS 2015 for Employers (en anglais seu

SAIN ET SAUF au travail Manitoba a lancé la stratégie de prévention des lésions et maladies chez les jeunes travailleurs afin trouver une solution aux quelque 5 000 lésions qui surviennent chaque année parmi les travailleurs âgés de 15 à 24 ans au Manitoba. Télécharger la stratégie ci

À compter du 1er janvier 2016, la CAT du Manitoba augmente la protection présomptive afin d’inclure le trouble de stress post-traumatique. Pour plus de renseignements, voir le site Web de la CAT du Manitoba à : PTSD Presumption (en anglais seulement).