Evie DoCouto de la CSPAAT nommée présidente du conseil de la Canadian Society of Professionals in Disability Management

Evie DoCouto, chef du programme de retour au travail à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre...

Evie DoCouto de la CSPAAT nommée présidente du conseil de la Canadian Society of Professionals in Disability Management

Evie DoCouto, chef du programme de retour au travail à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario (CSPAAT), a été nommée présidente du conseil de la Canadian Society of Professionals in Disability Management. À ce titre, elle siègera également comme présidente du conseil du Canadian Certification Council.

CDNSP

« Je travaillerai en étroite collaboration avec le National Institute of Disability Management and Research, » explique Evie, « pour ancrer plus étroitement le programme avec ce que nous faisons à la CSPAAT, et pour promouvoir les désignations CDMP et CRTWC en Ontario, au Canada et au niveau international. »

Les membres de la Canadian Society of Professionals in Disability Managements obtiennent l’accréditation CDMP par l’entremise d’une combinaison de travail académique et d’expérience réelle de travail. Mme DoCouto , qui détient une maîtrise en sciences de l’université de Toronto et un MBA de la Washington State University, a obtenu ses qualifications académiques tout en poursuivant sa carrière de 27 ans auprès de la CSPAAT.

« Le monde du travail change tout autour de nous », note Evie, « et la nature des cas d’il y a 10 ans est très différente des cas d’aujourd’hui ». Les cas de santé mentale sont en hausse. La loi sur le salaire minimum a une incidence, tout comme la démographie, l’immigration et une main-d’œuvre vieillissante. Tout cela crée des cas d’une plus grande complexité, et les personnes dans ces circonstances sont plus vulnérables. »

En réponse à cela, la CSPAAT a créé une stratégie de retour au travail renouvelée qui fera partie d’un nouveau modèle de service centré sur le client, dont le pilier clé est une main d’œuvre professionnelle solidifiée, ce qui signifiera en bout de ligne qu’un plus grand nombre d’employés obtiendront l’accréditation CDMP et CRTWC afin de les aider à traiter des cas complexes.

« La CSPAAT offrira son soutien à tous nos spécialistes du retour au travail pour qu’ils obtiennent leur désignation CDMP, » souligne Evie. « Ainsi, nos employés auront le sentiment d’avoir maintenant plus de pouvoir que dans le passé et d’avoir une incidence sur les résultats de retour au travail. »

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