IRSST et RIPOST proposent une approche pratique visant à prévenir de façon durable le phénomène de violence interpersonnelle au travail

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La violence interpersonnelle au travail est un phénomène de plus en plus répandu, de telle sorte que le Québec adoptait en 2002 un cadre législatif visant à ce que tout salarié ait droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.

Chaque organisation doit se soumettre aux dispositions de la loi, mais plusieurs établissements éprouvent des difficultés à résoudre les problèmes auxquels ils font face. Ainsi, bien des milieux de travail posent encore des actions qui ont peu de liens avec l’origine même de cette violence, et se voient confrontés à des échecs répétés.

S’appuyant sur les résultats de dix ans de recherche en matière de prévention de la violence, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) et Recherches sur les interrelations personnelles, organisationnelles et sociales du travail (RIPOST) proposent une approche pratique visant à prévenir de façon durable le phénomène de violence interpersonnelle au travail.

Pour plus de renseignements, voir le site Web de l’IRSST et RIPOST à : Prévention de la violence interpersonnelle en milieu de travail