La CAT de la Nouvelle-Écosse nommée l’un des meilleurs employeurs du Canada atlantique

La CAT de la Nouvelle-Écosse a été reconnue comme l’un des lieux de travail les plus progressifs et visionnaires du

La CAT de la Nouvelle-Écosse nommée l’un des meilleurs employeurs du Canada atlantique

La CAT de la Nouvelle-Écosse a été reconnue comme l’un des lieux de travail les plus progressifs et visionnaires du Canada atlantique lors du concours annuel organisé par les rédacteurs de Canada’s Top 100 Employers (les 100 meilleurs employeurs au Canada).

WCB NS

Les gagnants de cette année ont été annoncés dans un article spécial du numéro de janvier 2018 de la revue Atlantic Business, et ont été évalués selon les huit mêmes critères que ceux du concours national : 1) Lieu de travail physique; 2) Atmosphère de travail et sociale; 3) Avantages médicaux, financiers et familiaux; 4) Vacances et congés; 5) Communications avec les employés; 6) Gestion du rendement; 7) Formation et perfectionnement des compétences; et 8) Engagement communautaire. Les employeurs sont comparés à d’autres organisations dans leur domaine pour déterminer ceux qui offrent les meilleurs programmes.

« Les employeurs de premier ordre reconnaissent l’importance de créer un esprit de communauté dans leur lieu de travail afin de solidifier l’engagement, la cohésion du personnel et le rendement des employés », dit Richard Yerema, rédacteur en chef du projet Canada’s Top 100 Employers.  « De la péninsule de Avalon à la Baie de Fundy et jusqu’à Miramichi, nous pouvons constater que le solide sentiment communautaire permet de relier ensemble cette région et fait que ces employeurs ont autant de succès. »

Voici (quelques-unes) des raisons pour lesquelles la Commission des accidents du travail de la Nouvelle-Écosse s’est distinguée comme l’un des meilleurs employeurs du Canada atlantique de 2018 (et l’un des meilleurs employeurs de la Nouvelle-Écosse en 2017) :

  • Les employés de la CAT de la Nouvelle-Écosse peuvent faire une courte promenade vers les nombreux magasins et restaurants du centre-ville de Halifax, ou se joindre à des classes de yoga à l’heure du midi au bureau.
  • La CAT de la Nouvelle-Écosse appuie les nouvelles mères grâce à des versements complémentaires de congé de maternité (jusqu’à 93 % du salaire pendant 17 semaines) et offre des versements complémentaires de congé parental aux nouveaux pères et aux parents adoptifs (jusqu’à 93 % du salaire pendant 10 semaines).
  • La CAT de la Nouvelle-Écosse aide les employés à préparer leur avenir grâce à un programme d’assistance en planification de la retraite et des cotisations à un régime de retraite à prestations déterminées.

 

« Depuis le début du concours », dit Anthony Meehan, éditeur du projet Canada’s Top 100 Employers, « nous avons constaté que les employeurs qui prennent le temps de redonner à leur communauté, sont presque toujours les meilleurs endroits où travailler. Ayant grandi dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse, je me souviens que presque chaque employeur, grand ou petit, faisait quelque chose pour sa communauté, et nous pouvons encore le constater aujourd’hui partout au Canada atlantique. »

Demandes interprovinciales :

Pour les demandes d'indemnisation :

Veuillez communiquer avec la commission :
(1) de la province ou du territoire où la lésion est survenue;
(2) auprès de laquelle l'employeur est inscrit; et/ou
(3) de la province ou du territoire où le travailleur réside.

Pour les entreprises internationales qui veulent obtenir l'assurance contre les accidents du travail au Canada :

Veuillez communiquer avec la commission :
(1) de la province ou du territoire où le travailleur travaillera; et/ou
(2) de la province ou du territoire où le travailleur réside.

Pour connaître les coordonnées, voir Commissions.