Les travailleurs qui estiment que leur milieu de travail ne s’engage pas envers leur bien-être mental présentent plus du double du risque de subir une blessure physique ou psychologique liée au travail comparativement aux travailleurs qui perçoivent l’inverse.
Selon une étude de l’Institute for Work & Health (IWH), la sécurité psychosociale désigne l’engagement d’une organisation envers la santé mentale et le bien-être de ses employés. Lorsqu’un employeur accorde une véritable importance à ces aspects et prend des mesures concrètes pour prévenir les risques psychosociaux, les taux de blessures diminuent considérablement.
L’étude révèle également que les travailleurs exposés à des dangers sans protections adéquates — notamment des politiques et pratiques organisationnelles efficaces — présentent plus de trois fois le risque de subir des blessures physiques et psychologiques.
Les chercheurs soulignent que la prévention des blessures au travail ne doit pas se limiter uniquement à la sécurité physique. Les risques psychologiques et les conditions de travail doivent aussi être pris en compte. Une approche globale de la santé et de la sécurité au travail peut ainsi contribuer à réduire à la fois les blessures physiques et les problèmes de santé mentale.
Parmi les facteurs pouvant nuire à la sécurité psychosociale figurent notamment :
- une surcharge de travail ou des échéances irréalistes;
- un faible contrôle sur les tâches;
- un manque de soutien ou de formation;
- l’exposition à des événements traumatisants;
- l’isolement au travail;
- des comportements nuisibles comme l’intimidation ou le harcèlement.
Les auteurs de l’étude recommandent aux employeurs :
- de renforcer la communication avec les employés au sujet de la sécurité et du bien-être mental;
- d’encourager la participation des travailleurs à l’identification des risques;
- de démontrer clairement l’engagement de la direction envers la santé psychologique;
- d’intégrer la sécurité psychologique et la sécurité physique dans leurs pratiques de prévention.
Référence
Institute for Work & Health (2026). Des taux de blessures plus faibles sont observés lorsque les travailleurs estiment que leur milieu de travail accorde la priorité à leur bien-être. Accessible à l’adresse : Lire l’article complet (English only).