Une résilience remarquable malgré la hausse des coûts
En 2025, le système canadien d’indemnisation des travailleurs continue de faire preuve de solidité, malgré des vents contraires économiques de plus en plus marqués. La montée des coûts médicaux et salariaux exerce une pression croissante sur les demandes d’indemnisation. Toutefois, la plupart des commissions provinciales conservent une situation financière stable, soutenue par des réserves solides et des rendements d’investissement avantageux.
Par exemple, le Yukon a entamé l’année avec un taux de capitalisation impressionnant de 142 %, bien au-delà de sa cible. Terre-Neuve-et-Labrador et la Colombie-Britannique présentent également des bilans positifs. Ces résultats favorables ont permis à plusieurs juridictions d’alléger les charges patronales, et même d’accorder des remises.
Des taux de cotisation stables, voire en baisse
Malgré l’augmentation des coûts des prestations, la tendance générale en 2025 reste à la stabilité des taux de cotisation. L’Ontario affiche un taux historiquement bas de 1,25 $ par tranche de 100 $ de masse salariale – une réduction de plus de 50 % en une décennie. Le Yukon et la Colombie-Britannique ont également maintenu ou réduit leurs taux, en s’appuyant sur une amélioration des résultats en matière de sécurité et une gestion prudente des fonds.
La Saskatchewan, les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut et Terre-Neuve-et-Labrador ont tous maintenu leurs taux à des niveaux constants, illustrant une volonté collective d’absorber les pressions financières sans pénaliser davantage les employeurs.
Des hausses ciblées là où le système est sous tension
Cependant, certains territoires, comme l’Alberta et la Nouvelle-Écosse, ont dû ajuster leurs taux. En Alberta, une hausse modérée de 3,7 % a été atténuée par une subvention volontaire financée par les excédents du Fonds des accidents. En Nouvelle-Écosse, les employeurs continuent de verser les contributions les plus élevées au pays (2,65 $), reflétant les efforts soutenus pour rétablir l’équilibre financier d’un système historiquement sous-capitalisé.
Préserver la durabilité à long terme
Si les cotisations demeurent généralement stables en 2025, les acteurs du secteur demeurent vigilants. L’inflation médicale, la hausse des prestations et les coûts administratifs pourraient à long terme menacer cet équilibre. La clé réside désormais dans la prévention des accidents, l’amélioration de l’efficacité administrative et une surveillance rigoureuse des tendances économiques.
En conclusion, le système canadien d’indemnisation des travailleurs démontre une résilience enviable face à la conjoncture économique. Mais pour assurer sa pérennité, un effort collectif est requis : renforcer la culture de prévention, optimiser les ressources, et anticiper les défis financiers futurs.
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