À mesure que nous entrons en 2026, le marché de la workers’ compensation offre un rare « calme après la tempête ». Après des années de volatilité économique, des rapports récents indiquent une période de stabilité des taux régionaux et un bond majeur en avant dans la gestion numérique des réclamations.

1. La révolution « Intelligence »
L’année 2026 marque celle où l’IA agentielle passe d’un mot à la mode à un outil opérationnel central. L’industrie montre des signes précoces d’un passage des modèles réactifs vers des systèmes d’assurance plus intelligents qui privilégient la rapidité, la prévention et la prise de décision fondée sur les données.

  • Vitesse des réclamations : l’IA est explorée pour aider à automatiser certaines tâches administratives routinières, avec le potentiel de réduire les délais de traitement des réclamations.
  • Sécurité prédictive : les employeurs adoptent des technologies portables et des capteurs de l’Internet des objets (IoT) pour surveiller les risques ergonomiques et environnementaux, aidant à prévenir les blessures avant qu’elles ne surviennent.

Remarque : L’Internet des objets (IoT) décrit le réseau d’objets physiques — « choses » — qui sont intégrés à des capteurs, des logiciels et d’autres technologies afin de se connecter à d’autres appareils et systèmes et d’échanger des données avec eux par l’entremise d’Internet.

Référence: Insurance Institute

2. Augmentation des gains maximums assurables et de l’inflation
Bien que les taux d’évaluation restent stables, les gains maximums assurables continuent d’augmenter. L’Ontario a atteint 121 700 $, la Colombie-Britannique 127 500 $, le Québec 103 000 $ et l’Alberta 110 900 $. Ces augmentations reflètent des tendances plus larges d’inflation des salaires, qui devraient se normaliser entre 3,3 % et 3,5 % en 2026. Les employeurs doivent être conscients que même si les taux par 100 $ restent inchangés, les primes totales peuvent augmenter à mesure que les masses salariales et les salaires des hauts revenus augmentent.

Cliquez ici pour accéder au: Taux moyens provisoires des cotisations

3. Un nouveau focus : santé mentale et traumatisme
La définition de la sécurité au travail continue de s’élargir. Les rapports pour 2026 montrent une augmentation soutenue des réclamations liées à la santé mentale et au traumatisme. En réponse, de nombreux conseils ajustent les taux spécifiques à chaque classe afin d’assurer un financement adéquat pour les programmes de rétablissement psychologique et de réintégration au travail. Ce changement renforce l’importance d’investir dans la formation en premiers soins en santé mentale et des stratégies complètes de sécurité psychologique.

Référence: Taux de prime 2026

Conclusion pour 2026
Le système de workers’ compensation du Canada demeure l’un des secteurs les plus stables du paysage de l’assurance, avec un ratio combiné de pertes sain d’environ 86 % à 88 %. Pour les employeurs, 2026 est une année pour se concentrer sur l’intégration numérique et la sécurité proactive, en utilisant la stabilité comme une occasion de réinvestir dans leur actif le plus important : leurs personnes.