Le 1er juillet 2014, la province de l’Ontario a introduit un programme de formation obligatoire de sensibilisation. Le but de cette intervention à l’échelle de la province est d’augmenter les connaissances élémentaires en ce qui concerne les droits et responsabilités en matière de santé et sécurité pour les travailleurs et les superviseurs en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité de l’Ontario. Ces connaissances accrues des parties des lieux de travail permettront en retour d’améliorer l’efficacité des politiques et procédures au niveau du lieu de travail afin de prévenir les incidents et les lésions au travail. La règlementation instaurée ainsi que l’intervention de formation obligatoire de sensibilisation exigent que les employeurs fournissent et documentent la preuve que leurs employés ont reçu un niveau de formation minimum sur une gamme de sujets. L’introduction de la formation obligatoire de sensibilisation a été conçue pour améliorer la SST de la plupart des travailleurs vulnérables de l’Ontario. Elle constitue également un vaste investissement public en SST par la province. Par conséquent, il est important d’évaluer l’impact de ce programme en faisant appel à des méthodes et des mesures pertinentes rigoureuses, car les constatations de cette évaluation fourniront des renseignements uniques qui peuvent être utilisés pour appuyer ou modifier les efforts de prévention primaire actuels et futurs. Le but de cette étude de recherche est d’évaluer les impacts de l’introduction de la formation obligatoire de sensibilisation sur le niveau de vulnérabilité à la SST des travailleurs.
• Mesurer quatre dimensions du contexte de travail qui, selon les estimations, représentent pour les travailleurs un risque plus élevé de lésions au travail à partir d’un échantillon de travailleurs en Ontario et en Colombie-Britannique avant l’introduction du programme de formation obligatoire de sensibilisation.
• Examiner les changements dans ces dimensions après l’introduction de la formation obligatoire de sensibilisation en Ontario par rapport aux changements survenus en Colombie-Britannique où il n’existe pas de programme semblable.
• Examiner si les changements en Ontario au niveau de la population sont semblables au sein des sous-groupes du marché du travail (p.ex. âge, taille du lieu de travail) et s’il y a des répercussions d’inégalités de risque de lésions au travail chez les travailleurs de l’Ontario.
Ce projet est pertinent pour les multiples groupes d’intervenants concernés par les activités de prévention primaire. Ils comprennent entre autres les décideurs, les lieux de travail, les syndicats et les travailleurs.