Les politiques dans les milieux de travail favorables aux soignants sont des «changements organisationnels délibérés – en ce qui a trait aux politiques, aux pratiques ou à la culture cible – visant à réduire les conflits travail-famille et à fournir un soutien aux employés dans leur vie en-dehors du travail» (Kelly, 2008). Ce projet est une évaluation de l’intervention d’une politique dans un milieu de travail favorable aux soignants qui inclut une évaluation économique. Il y a trois composantes dans cette étude. L’étude A est une évaluation d’efficacité, l’étude B est une évaluation économique et l’étude C est une évaluation de processus. La question dont traite l’évaluation économique est « Quels sont les coûts et les conséquences de l’intervention d’une politique dans un milieu de travail favorable aux soignants pour les travailleurs, les employeurs et la société? Les sites d’intervention sont l’université McMaster et un deuxième site, non encore désigné, dans le secteur de la fabrication. L’intervention sera introduite au printemps 2015. Une deuxième politique d’intervention dans un milieu de travail favorable aux soignants aura lieu dans un milieu de fabrication. Le lieu et la date sont encore à déterminer.
• Mettre à l’essai une politique d’intervention dans un milieu de travail favorable aux soignants nouvellement mise en place dans deux milieux de travail.
• Comparer la santé des employés-soignants dans chaque milieu de travail avant, pendant et après l’intervention pour comprendre les incidences de la politique sur la santé.
• Étudier les incidences économiques des interventions de la politique dans un milieu de travail favorable aux soignants dans les deux milieux de travail.
• Mesurer les avantages obtenus par les employeurs en mettant en application l’intervention. Les avantages sont entre autres : monétaires, amélioration du rendement, réduction d’absentéisme, amélioration de la santé, utilisation moins grande des avantages médicaux, réduction de roulement, et réduction de lésions/maladies reliées au travail.
Cette étude est pertinente pour tous les secteurs d’emploi où la main-d’œuvre vieillit, et qui comptent une grande proportion de travailleuses. Les secteurs d’intérêt particulier sont l’administration, l’éducation, les soins de santé, le secteur des services et la fabrication. L’étude intéressera les gestionnaires et les cadres supérieurs qui cherchent des renseignements de meilleures pratiques pour favoriser la rétention des travailleurs responsables de la prestation des soins familiaux. Elle intéressera également les dirigeants syndicaux, et les travailleurs, particulièrement les travailleuses d’âge mûr, qui sont plus susceptibles d’être les principaux soignants des membres de leur famille.