Pourquoi la prévention est essentielle, même dans les petits établissements
On croit souvent qu’un petit établissement comporte peu de risques. Pourtant, qu’on compte trois, dix ou dix-neuf travailleurs, les dangers restent bien réels : chutes, ergonomie, produits chimiques, stress, etc.
La CNESST rappelle que tous les employeurs, peu importe la taille de leur organisation, doivent mettre en place des mécanismes structurés de prévention et de participation en santé et sécurité du travail.
À qui s’adresse le guide de la CNESST ?
Ce guide vise particulièrement :
- Les employeurs de petits établissements (19 travailleurs ou moins)
- Les travailleuses et travailleurs, qui jouent un rôle actif dans la prévention
- Toute personne responsable ou impliquée dans la gestion de la SST
Les mécanismes obligatoires à mettre en place
1. Élaborer un plan d’action en SST
L’employeur doit créer, appliquer et tenir à jour un plan d’action annuel visant l’élimination des dangers à la source.
Ce plan doit être rédigé en collaboration avec l’agent ou agente de liaison, ainsi qu’avec les travailleurs concernés.
2. Désigner un·e agent·e de liaison en santé et sécurité
Dans les établissements de 19 travailleurs ou moins, l’employeur doit nommer une personne chargée d’assurer la liaison en SST. Son rôle :
- transmettre les préoccupations des travailleurs
- collaborer au plan d’action
- signaler les dangers présents
- faire des recommandations officielles à l’employeur
Si une recommandation demeure sans réponse après 30 jours, l’agent·e peut porter plainte à la CNESST.
3. Favoriser la participation active du personnel
La prévention est beaucoup plus efficace quand les travailleurs sont impliqués. Ils contribuent à :
- identifier les dangers réels du milieu
- proposer des mesures concrètes
- valider les solutions mises en œuvre
- améliorer continuellement la SST
Pourquoi ces obligations sont essentielles
✔ Les risques existent partout
Un petit milieu peut être tout aussi risqué qu’une grande entreprise.
✔ Une approche structurée sauve des vies
Un plan d’action permet de prévenir plutôt que réagir.
✔ La collaboration est gagnante
Les travailleuses et travailleurs détiennent une connaissance unique de leur environnement.
✔ C’est une obligation légale
Ne pas mettre en place ces mécanismes expose l’employeur à des sanctions.
Comment se conformer efficacement
Voici quelques gestes simples pour démarrer :
- Nommer l’agent/e de liaison dès que possible
- Identifier les dangers présents dans l’établissement
- Impliquer les travailleurs dès le début
- Rédiger un plan d’action clair et réaliste
- Communiquer les mesures à tout le personnel
- Revoir et mettre à jour le plan chaque année
Conclusion
La prévention en santé et sécurité du travail n’est pas une formalité : c’est une démarche essentielle pour protéger les personnes et assurer la pérennité de l’organisation.
Pour les petits établissements, les obligations sont simples mais déterminantes : un plan d’action structuré, un agent de liaison engagé et une participation active des travailleurs.
En adoptant ces pratiques, chaque milieu de travail devient plus sécuritaire, plus sain… et plus humain.
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