Les travailleurs des petites entreprises présentent un risque plus élevé de blessures et de décès liés au travail comparativement à ceux des grandes organisations, même au sein d’un même secteur. Un moyen clé de réduire ces risques consiste à mettre en place des pratiques de santé et de sécurité au travail (SST) dès les premières étapes du développement d’une entreprise. Toutefois, une étude récente de l’Institute for Work & Health (IWH) révèle qu’il existe très peu de programmes ou de politiques conçus spécifiquement pour aider les nouvelles entreprises à instaurer ces pratiques dès le départ.
Recherche et soutien limités pour les nouvelles entreprises
L’étude, menée par des chercheurs de l’IWH, visait à recenser les programmes ou politiques existants destinés à soutenir les nouvelles entreprises dans la gestion de la santé et de la sécurité. Les recherches initiales dans la littérature scientifique ont révélé très peu d’information. Même après avoir élargi la recherche pour inclure des sources non académiques — comme des sites Web, des rapports et des entrevues — les chercheurs ont constaté que les données demeuraient limitées.
La plupart des ressources disponibles n’étaient pas conçues spécifiquement pour les nouvelles entreprises, mais plutôt pour les petites entreprises en général. Bien que de nombreuses nouvelles entreprises appartiennent à cette catégorie, l’absence de soutien ciblé met en évidence une lacune importante dans la recherche et les pratiques en SST.
Types d’interventions en santé et sécurité recensées
Les chercheurs ont recensé un nombre restreint d’interventions — environ deux douzaines — qui pourraient être appliquées dès les premières étapes du cycle de vie d’une entreprise. Ces initiatives portent principalement sur des approches telles que la formation, l’éducation et la sensibilisation afin d’encourager les entreprises à adopter des pratiques de santé et de sécurité.
Les entrevues réalisées dans le cadre de l’étude ont confirmé ces résultats. Les participants ont souligné l’importance de rejoindre les entreprises dès le début et d’accroître leur sensibilisation à leurs responsabilités en matière de SST. Toutefois, ils ont également noté que les petites et nouvelles entreprises peuvent être difficiles à atteindre en raison de leur grand nombre et de l’absence de réseaux centralisés.
Défis liés à l’atteinte des nouvelles entreprises
Pour surmonter ces défis, l’étude recommande de collaborer avec des organisations intermédiaires — telles que les chambres de commerce ou les associations de santé et de sécurité — qui disposent déjà de liens établis avec les petites entreprises. Ces partenariats peuvent faciliter la diffusion de renseignements essentiels en santé et sécurité.
Les participants ont également souligné l’utilité de ressources accessibles et peu coûteuses, comme les webinaires, les infolettres, les balados et les courts documents d’orientation. Ces outils peuvent contribuer à réduire les obstacles liés au temps et aux coûts, rendant plus facile pour les nouvelles entreprises de commencer à gérer la santé et la sécurité.
Prochaines étapes de la recherche
À partir de ces résultats, des travaux de recherche en cours examinent les facteurs qui favorisent ou freinent l’adoption de pratiques de SST par les nouvelles entreprises. Ces recherches visent à mieux comprendre comment les entreprises commencent à gérer la santé et la sécurité et comment les systèmes de soutien peuvent être améliorés afin de les rejoindre plus tôt et plus efficacement.
Source : Institute for Work & Health. Une étude de l’IWH met en évidence des lacunes dans les connaissances en santé et sécurité concernant les nouvelles entreprises.