La sécurité psychologique est un concept fondamental en psychologie du comportement organisationnel et de la santé au travail, mais elle reste peu étudiée dans le contexte du retour au travail (RTW) suite à un accident de travail. L'étude examinera explicitement les facteurs de protection et les stratégies d'adaptation chez les travailleurs qui signalent des expériences positives de retour au travail, afin de mieux comprendre non seulement les obstacles, mais aussi les facteurs qui favorisent la sécurité psychologique et la résilience.
• Examiner les obstacles psychologiques et organisationnels au succès du retour au travail, notamment la stigmatisation sur le lieu de travail et le manque de soutien de la part des supérieurs hiérarchiques.
• Identifier les facteurs de protection et les mécanismes d'adaptation efficaces qui contribuent à des résultats positifs en matière de retour au travail.
• Explorer comment l’expérience négative de l'enfance (ENE) interfère avec la sécurité psychologique au travail et les défis liés au retour au travail.
• Évaluer l'incidence de la culture d'entreprise, des adaptations proposées par l'employeur et de la formation des superviseurs sur la sécurité psychologique pendant le retour au travail.
• Élaborer des recommandations et des outils pratiques et fondés sur des données probantes à l'intention des employeurs, de la WCB-Alberta et des professionnels de l'invalidité afin d'améliorer les processus de retour au travail en Alberta.
Les résultats permettront de formuler des recommandations et de créer des outils concrets visant à améliorer les pratiques des employeurs et de la WCB-Alberta afin de renforcer la sécurité psychologique et de réduire les obstacles à l'emploi durable. En cernant à la fois les facteurs de risque et les facteurs de protection, le projet peut contribuer à l'élaboration de politiques et d'interventions plus nuancées et plus inclusives en matière de retour au travail. Ces connaissances profiteront à de multiples parties prenantes, notamment les travailleurs blessés, les employeurs, les gestionnaires de cas de la WCB et les professionnels de la santé mentale. Au final, la recherche vise à améliorer l'efficacité, l'équité et l'équité psychologique des processus de retour au travail en Alberta.