Yellowknife, NT (November 28, 2022) – The Workers’ Safety and Compensation Commission of the Northwest Territories and Nunavut (WSCC) announces that the average employer assessment rate is remaining at $2.40 per $100 of assessable payroll, unchanged since 2020.

November 7, 2022

After 36 years, Stuart MacLean is retiring from WCB Nova Scotia.

Stuart has served as the organization’s CEO since 2012. In that time, he guided the WCB through a comprehensive modernization and into an era of financial sustainability, and workplace injury has declined by nearly 20 percent in our province.

November 7, 2022

The Workers Compensation Board (WCB) of PEI is pleased to announce a 4.2% reduction of its estimated average assessment rate for Islander employers for 2023. This brings the 2023 rate to $1.37, down from $1.43 in 2022.

For the fourth year in a row, the Workers Compensation Board of Manitoba (WCB) is distributing surplus funds to employers whose premiums fund the workers compensation system. The WCB is able to provide this financial relief to employers due to the successful investment made in injury prevention and return to work programs, which results in fewer injuries and injured workers having a timely and safe return to health and work.

Board proposes average premium rate at $1.28

Regina, Sask., Oct. 31, 2022 – The Saskatchewan Workers’ Compensation Board (WCB) has announced the 2023 preliminary average employer premium rate at $1.28 per hundred dollars of payroll, compared to the 2022 rate of $1.23, an increase of 4.1 per cent. The announcement was made at the WCB’s annual preliminary rate information meeting with Saskatchewan employers, workers and stakeholders.

À compter du 1^er janvier 2023, les nouveaux mécanismes de prévention et de participation des travailleuses et travailleurs propres au secteur de la construction prévus à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) devront être mis en application sur les chantiers de construction visés.

WorkSafeBC announces that the average base premium rate for 2023 is 1.55 percent of employers’ assessable payroll, which has been maintained at the same level since 2018. Our strong financial results have enabled us to keep the average rate flat for 2023.

The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) announced today that the average premium rate for Ontario businesses will remain steady for 2023 at $1.30 for every $100 of insurable payroll.

Manufacturing in B.C. has an injury rate that is 24 percent higher than the provincial average. In 2021, there were over 19,000 time-loss injuries in the manufacturing sector in B.C. and close to 4,000 of these were serious injuries.

La rareté de main-d’œuvre atteint des sommets et représente un défi moderne important au Québec. Ce phénomène, qui touche tous les secteurs d’activité, amène les milieux de travail à faire évoluer leurs façons de faire et à se questionner sur l’application des normes du travail. Ces questionnements touchent autant les employeurs que les travailleuses et travailleurs, notamment ceux qui sont nouveaux à intégrer le marché du travail.

WorkSafeNB is pleased to announce it has reduced the average assessment rate for 2023 to $1.31, down 22% from the 2022 rate of $1.69.

At the same time as assessment rates are decreasing, WorkSafeNB’s board of directors is pursuing legislative changes that would improve the benefits provided to injured workers and their families.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) dévoile aujourd’hui sa toute nouvelle Escouade prévention jeunesse, qui sera en action dans les établissements scolaires dès cette semaine, et ce, jusqu’à la fin de l’année scolaire 2022-2023.

À la suite de la sanction de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) à l’automne 2021, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) souhaite rappeler qu’à compter de demain, le 6 octobre 2022, de nouvelles mesures entreront en vigueur. Elles incluent notamment des moyens pour faciliter la réintégration au travail des travailleuses et travailleurs ayant subi une lésion professionnelle, tels que l’assignation temporaire, la réadaptation et la recherche d’emploi.

Strains and sprains are painful injuries, but they’re also very common. At some point in your life, you have likely sprained a ligament, or strained a muscle or tendon. It could have been cause by a second of distraction while stepping off the sidewalk, by lifting a heavy load at the gym, or by repeating the same movement for a long period of time.

The Workers Compensation Board (WCB) has practical resources available to keep workers safe as the clean-up from post-tropical storm Fiona continues across the province.

The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) is providing smaller businesses with up to 99 full-time employees more time to take advantage of added incentives to make their workplaces safer, while boosting their bottom line.

In the aftermath of post-tropical storm Fiona, the Workers Compensation Board (WCB) of PEI is connecting directly with injured workers to reassure them that their payments are on the way.

Like all Nova Scotians, WCB Nova Scotia is preparing for the impacts of Hurricane Fiona. As we monitor the situation, we would like to share some important information as it relates to our services.

Throughout September and October, WorkplaceNL will be conducting a client service satisfaction survey in an effort to further improve our program and service delivery.

We have been made aware of a possible scam on Facebook Messenger targeting Nova Scotians pretending to be from WCB Nova Scotia.

Over the past five years, musculoskeletal injuries (MSIs), or soft-tissue injuries, have accounted for 69 per cent of WorkplaceNL lost-time injury claims and $103 million in annual claim costs. Musculoskeletal injuries (MSIs) are painful disorders of the muscles, tendons, ligaments, nerves, spinal discs and related soft tissues. They may be caused or aggravated by work, but they can be prevented.

Today, WCB Nova Scotia announced employer assessment rates for 2023 on MyAccount, the online portal for employers.

The average employer assessment rate will remain stable at $2.65 per $100 of payroll in 2023.

WorkSafeBC is reminding employers and workers about the dangers from slips, trips, and falls in restaurants, bars, and pubs. Over the last five years in B.C., slips, trips, and falls accounted for approximately 25 percent of all injury claims in restaurants, bars, and pubs.

WorkplaceNL announced its new WorkplaceNL Safety Leadership Awards to recognize employers and workers who demonstrate leadership and a visible commitment to health and safety in workplaces in Newfoundland and Labrador. Nominations are open from August 25 to September 23, 2022.

Employers are now required to inform workers about a previous work refusal before reassigning the work

Amendments to the Occupational Health and Safety Regulation (OHSR) are coming into effect on Aug. 22, 2022, that will strengthen worker protections on the right to refuse unsafe work.

The August issue of our Safe + Secure e-newsletter has been sent to subscribers and is now available online. This latest issue has a special focus on working safely in the heat, no matter what industry you’re in.

New and revised regulatory requirements are now in effect related to refusing unsafe work.

Amendments to the Occupational Health and Safety (OHS) Regulation came into effect on August 22, 2022. These amendments apply to sections 3.12 – 3.13, Refusal of Unsafe Work. A revised OHS guideline, G3.12, is also available with additional information and support.

As the funded percentage dipped in Q1, long-term approach remains key to sustainability 

While market volatility has caused the funded percentage to decrease, WCB Nova Scotia says the system remains on a path toward financial sustainability.

According to the WCB’s Q1 Report to the Community, released today, the overall system funded level dipped just below 100 per cent during the first three months of 2022, after reaching more than 106 per cent at the end of last year.

Travail sécuritaire NB a une obligation législative d’examiner les dispositions de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et de ses règlements tous les cinq ans. Il s’agit du premier examen en vertu de cette obligation.

Healthy workplaces balance physical and psychological health and safety, which is good for everyone.

WCB Nova Scotia is proud of the strong safety culture we have helped to build in our province. Building awareness is the first step in achieving change, and as work continues to keep workplaces and employees safe, the Healthy Workplaces campaign, developed in

Effective August 1, 2022, WorkplaceNL adjusted the per kilometer rate paid to injured workers to help cover costs related to their injury. The new rate of 42.94 cents per kilometer is in accordance with government’s automobile reimbursement rates for using private vehicles at work.

Tim Petersen a été nommé au poste de président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB.

Au nom du conseil d’administration de Travail sécuritaire NB, le président du conseil, Mel Norton, a annoncé aujourd’hui que Tim Petersen a été nommé au poste de président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB. M. Petersen était président et chef de la direction par intérim de Travail sécuritaire NB depuis octobre 2021.

The Board of Directors has approved amendments to the following, in principle:

• POL-09 Hearing Loss
• POL-90 Time Frame Limitations for Claims Filing and Invoicing
• POL-93 Return to Work
• POL-117 Vocational Rehabilitation
• POL-85 Extended Wage Loss Benefits

After a slow start to the summer weather, B.C. is now experiencing higher temperatures throughout the province. As temperatures rise, employers need to be aware of the risks to their workers — both indoor and outdoor — and implement measures to keep their workplaces safe.

WorkplaceNL is reminding the public to take extra precautions when working indoors or outside over the next two days, as temperatures in many parts of the province are expected to reach up to 30 degrees Celsius, with Humidex values up to 36 degrees. These hot and humid conditions increase the risk of heat stress, especially for those who work in commercial kitchens, laundries, bakeries, construction and farming.

If you’ve been submitting claim forms and related documents to WorkSafeBC by fax, mail, or in person, we want to let you know you now have another option.

With our new document uploader, you can complete fillable PDFs of most of our claim forms, sign your form if needed, and submit it all in one sitting — from the comfort of your computer, smartphone, or tablet. You can also upload correspondence and other key documents.

La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) s’associe à l’Hôpital de Sault-Sainte-Marie et à Axia Santé en vue de fournir des services d’évaluation ou de traitement spécialisé et de réduire les déplacements hors ville pour recevoir des soins.

Aujourd’hui, la WSIB a annoncé un partenariat avec l’Hôpital de Sault-Sainte-Marie et Axia Santé, une division de l’Hôpital général de North York, en vue de fournir des services de soins de santé aux personnes atteintes de lésions ou de maladies professionnelles en Algoma.

WorkplaceNL seeks public input for 2023-2028 workplace injury prevention plan

WorkplaceNL and the Occupational Health and Safety Division (OHS Division) of Digital Government and Service NL invites input from the public to assist in the development of a new workplace injury prevention plan for Newfoundland and Labrador for 2023-2028.

WorkSafeBC announced today that the preliminary average base rate for 2023 will remain unchanged at 1.55 per cent of employers’ assessable payroll. This will be the sixth year in a row that the average base rate has remained at this level, consistent with WorkSafeBC’s goal of keeping rates stable.

Nos services en ligne constituent la meilleure façon pour les entreprises d’accéder à leurs relevés de compte en tout temps et n’importe où.

À partir de janvier 2023, nous ne fournirons plus de version papier des relevés de compte, des relevés de taux de prime et des relevés des détails des demandes de prestations. Ces relevés seront maintenant disponibles par l’entremise de nos services en ligne.

Episode 2 of the WorkShift podcast is available for download.

In recent years, the WCB has experienced an increase in complex workplace injuries, where the barrier to return to work is not a physical injury, but a mental health related issue. In this episode of WorkShift, you’ll hear perspectives on creating psychologically safe and healthy workplaces, and the roles we all must play.

WorkSafeBC has received a number of enquiries on whether relief of costs to employers during the COVID-19 pandemic are being considered.

Effective July 1, 2022, WorkplaceNL increased the per kilometre rate paid to injured workers to help cover travel costs related to their injury.

The National Collaborating Centre for Environmental Health (NCCEH) has posted information on how workers in personal service establishments can prevent the transmission of monkeypox.

(Winnipeg, MB) – After a longer than normal winter and cold, wet spring, many Manitobans are ready to embrace the summer heat. If you’re working outside in the heat or indoors without air conditioning, however, it should also mean taking steps to protect your health. High temperatures and elevated humidity can lead to serious illness, including heat exhaustion and heat stroke, and in extreme cases, even death.

WorkplaceNL is pleased to announce the winners of the 2022 Health and Safety Educator of the Year and the Safe Student Awards.

This year’s Health and Safety Educator winner is Karen Woodland, a teacher at O’Donel High School in Mount. Pearl. The 2022 Safe Student Award winner is Madison Sullivan, a student at Holy Trinity High School in Torbay.

Le taux de blessure le plus bas en 13 ans; de meilleurs résultats par rapport au retour au travail dans un délai de 26 semaines et de deux ans; la réduction du taux de cotisation moyen; et un bon niveau de capitalisation sont les faits saillants du Rapport annuel 2021 de Travail sécuritaire NB, qui a été publié aujourd’hui.

WorkSafeBC is proceeding with the next step in its gradual, phased implementation of proposed improvements to the Certificate of Recognition (COR) program after extensive consultation, research, development, and testing of a new health and safety management audit standard.

Évitez de tourner ou de tordre votre corps lorsque vous soulevez ou tenez un objet lourd

Qu’entend-on par « levage et torsion »?

Avez-vous déjà soulevé quelque chose de lourd et fait pivoter votre corps sans bouger vos pieds? Pensez-y… Peut-être en soulevant et en déchargeant une pelle remplie de gravier ou de neige, par exemple? Ce type de « levage » lourd, combiné avec un mouvement corporel maladroit (torsion et rotation du dos), peut provoquer des lésions traumatiques aux muscles et aux articulations. Ces lésions plus couramment appelées « blessures musculo-squelettiques », peuvent toucher les muscles, les nerfs, les tendons, les articulations, le cartilage et les disques vertébraux sous forme, notamment, d’entorses, de foulures et d’inflammations. Ces blessures peuvent être très douloureuses et débilitantes, en plus d’être parfois ressenties longtemps.

Increasing demand for products delivered directly to consumers has contributed to significant growth of courier and delivery services — and injuries to workers.

Travail sécuritaire NB désire obtenir des commentaires des intervenants afin de comprendre les répercussions économiques ainsi que les effets sur les entreprises des modifications proposées au Règlement général 91-191 pris en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce une offensive de sensibilisation qui aura lieu tout au long de la période estivale auprès des employeurs qui embauchent des jeunes afin de leur rappeler leurs obligations en vertu de la Loi sur les normes du travail (LNT) et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).

Travail sécuritaire NB est heureux d’annoncer un nouveau programme visant à améliorer les soins et le soutien pour les travailleurs atteints d’une blessure psychologique traumatique. À compter d’aujourd’hui, le programme RÉUSSIR offrira un traitement immédiat aux travailleurs ayant reçu un diagnostic de blessure psychologique traumatique qui présentent une demande de prestations d’indemnisation, et ce, même avant qu’une décision soit prise sur leur réclamation.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) brille à l’international en recevant, dans sa catégorie, un Prix des Nations Unies pour la fonction publique 2022 (en anglais seulement).

Ce prix est la plus prestigieuse reconnaissance internationale d’excellence dans la fonction publique. Il récompense les institutions de service public du monde entier qui contribuent et réalisent des projets créatifs, dans le but de rendre leur administration publique plus efficace et réactive. Les Prix des Nations Unies pour la fonction publique promeuvent le rôle, le professionnalisme et la visibilité des fonctions publiques dans le monde.

Travail sécuritaire NB est heureux d’annoncer un nouveau programme visant à améliorer les soins et le soutien pour les travailleurs atteints d’une blessure psychologique traumatique. À compter d’aujourd’hui, le programme RÉUSSIR offrira un traitement immédiat aux travailleurs ayant reçu un diagnostic de blessure psychologique traumatique qui présentent une demande de prestations d’indemnisation, et ce, même avant qu’une décision soit prise sur leur réclamation.

Travail sécuritaire NB s’associe avec le ministère des Transports et de l’Infrastructure; l’Association des constructeurs de routes et de la construction lourde du Nouveau-Brunswick; et la New Brunswick Construction Safety Association dans la cadre de sa campagne annuelle de sécurité routière en rappelant aux automobilistes de ralentir cet été, maintenant que la saison de la construction est en cours.

Eligible businesses also get $1,000 toward developing their action plan in 2022 | Retroactive double rebate applies for every topic completed since March 2020

The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) is sweetening the incentives for smaller businesses with fewer than 99 employees to invest in health and safety. A new pandemic bonus will double the rebates eligible businesses can earn for each topic they complete in the WSIB’s Health and Safety Excellence program.

WCB Nova Scotia’s Board of Directors Chair, Saeed El-Darahali, has recently been awarded three distinguished honours for his lasting contributions as both an esteemed business and community leader.

Avec l’arrivée de la saison estivale, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient à rappeler aux employeurs, aux travailleuses et aux travailleurs du secteur forestier l’importance d’identifier les risques pouvant avoir une incidence sur leur santé et sécurité et de mettre en place les mesures de prévention appropriées pour les réduire et les contrôler.

Avec l’arrivée de la saison estivale, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient à rappeler aux employeurs, aux travailleuses et aux travailleurs du secteur forestier l’importance d’identifier les risques pouvant avoir une incidence sur leur santé et sécurité et de mettre en place les mesures de prévention appropriées pour les réduire et les contrôler.

 As large numbers of young people begin entering the workforce for summer jobs, WorkSafeBC cautions that young and new workers are vulnerable to injury at work.

In 2021, WorkSafeBC accepted 7,125 claims related to injuries from young workers. Injuries were most likely to occur in service-sector jobs (2,801 claims), followed by retail and wholesale (1,335 claims), and construction (1,258 claims). In the last five years, 16 young workers have died in workplace incidents.

La Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées poursuit la tradition de la Semaine nationale pour l’intégration des personnes handicapées, instaurée en 1988 afin de promouvoir un meilleur accès dans leur communauté pour les personnes atteintes d’une invalidité.

La Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées a été lancée il y a 35 ans à la suite de la tournée mondiale de Rick Hansen. Cette année, le thème de la Semaine est « S’adapter – Improviser – Surmonter! ».

Les jeunes sont une clientèle prioritaire pour la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Dans un souci de favoriser le développement d’une culture de prévention durable au sein de la société québécoise, il est essentiel de sensibiliser les jeunes à leurs droits et obligations en matière de travail et de les outiller tout au long de leur parcours scolaire et de leur intégration au marché du travail.

Financement du régime québécois de santé et de sécurité du travail pour 2023

Le conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a approuvé le taux moyen de cotisation du Fonds de la santé et de la sécurité du travail (FSST) pour l’année 2023. Il a été fixé à 1,50 $ du 100 $ de masse salariale, en baisse de 0,17 $ par rapport à 2022. Cela représentera une économie de l’ordre de 335 millions de dollars pour les entreprises du Québec.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) rappelle, à la veille de leur entrée en vigueur, les nouveaux ajustements aux mesures sanitaires dans les milieux de travail.

À compter du 14 mai 2022, le port du masque de qualité ne sera plus obligatoire, mis à part dans les transports et les milieux de soins. Le port du masque demeure bien sûr permis et, par précaution, il reste recommandé, par exemple lors d’interactions avec des personnes à risque ou pour les tâches nécessitant un rassemblement de personnes dans un espace restreint.

The opinion editorial below from Ava Czapalay, deputy minister, Nova Scotia Department of Labour, Skills and Immigration, and Stuart MacLean, CEO, WCB Nova Scotia, appeared in Saltwire publications today.

There are some things in life that you notice most for their absence.

Workplace safety is one of them. When a workplace safety program is not in place, we all know the tragic outcomes that can occur.

Last week was Safety and Health Week, a time when we highlight the importance of bringing safety talks into the public light as a matter of routine practice.

The first week of May is set aside to focus on workplace health and safety, and renew our commitment. You’ll see, from the statistics released this year, that while we have made progress, we still have work to do.

Together, we challenge Nova Scotians to make workplace health a priority — this past week, and always.

There are two anniversaries that make this year’s health and safety week particularly poignant in Nova Scotia.

Province Marks 30th Anniversary of Westray Mine Disaster. 

Three decades have passed since an explosion at a mine in Plymouth, Pictou County, killed 26 workers. Today, May 9, Nova Scotians will gather to mark the 30th anniversary of the Westray disaster.

Connecting with safety leaders to influence best practice approaches that prevent injuries and support safe and timely return to work is the main thrust behind WCB Nova Scotia’s ongoing strategic outreach activities. Up until now, most of these conversations happened one-on-one, virtually or in person. This week, the WCB will ramp up our efforts to reach more safety leaders, with the launch of our new podcast.

Les Grandes Rencontres CNESST du 31 mai au 16 juin 2022

Puisque la vision de Travail sécuritaire NB est de faire du Nouveau-Brunswick l’endroit le plus sécuritaire où travailler, nous sommes fiers d’appuyer la Semaine de la sécurité et de la santé, qui se déroulera du 1^er au 7 mai cette année.

La Semaine rappelle l’importance de la prévention des blessures et des maladies au lieu de travail, à la maison et dans la communauté. En fin de compte, nous travaillons en toute sécurité afin que nous puissions rentrer à la maison auprès de notre famille et de nos amis à la fin de la journée.

WCB to increase focus on ensuring both physically and psychologically healthy workplaces

Nova Scotians spent less time off the job due to workplace injury in 2021 than the year before, but getting hurt at work still takes far too great a toll, accounting for 2,955 person-years of work lost to workplace injury, according to WCB Nova Scotia.

WorkplaceNL invites input from the public on important strategic issues impacting workers, injured workers, employers and the workplace compensation system as it develops its 2023-2025 strategic plan.

Strategic issues have a direct impact on how WorkplaceNL can ensure a balance between fair compensation for injured workers, the financial interest of employers who fund the system, and long-term system sustainability.

National Day of Mourning is observed every year on April 28 across Canada. Workers, families, employers, and others across British Columbia come together to remember those that lost their lives on the job, and to renew a commitment to creating healthy and safe workplaces.

90% of Ontarians say they know they have the right to refuse unsafe work

Special commemoration to be broadcast on evening newscasts across Ontario tonight

CN Tower and Niagara Falls among landmarks to be lit in yellow

On this year’s National Day of Mourning, a new poll shows Ontarians know their right to refuse unsafe work and most are taking the necessary action to address safety concerns.

According to the Leger poll* 90% of respondents said they were aware of their right to refuse unsafe work. When asked what they would do if they had a safety concern at work, 63% said they would raise the concern with management.

Chaque année, nous soulignons le Jour de deuil, qui est observé le 28 avril, en rendant hommage à ceux ont perdu la vie au travail. Les blessures subies au travail qui changent le cours d’une vie et les blessures mortelles sont dévastatrices et d’une très grande portée car elles ont un effet important non seulement sur les travailleurs et leur famille, mais aussi sur leurs collègues, leur employeur et leur communauté.

The news release below was issued today by the Nova Scotia Government.

On the National Day of Mourning, today, April 28, Nova Scotians come together to remember those who have died or were injured because of a workplace accident or work-related illness.

Every year on April 28, WorkplaceNL remembers those who lost their lives, were injured or experienced illness due to their work for the National Day of Mourning.

Last year in Newfoundland and Labrador, 18 people lost their lives due to their work – 3 from fatal incidents and 15 from occupational disease. In the past five years, 140 workers in Newfoundland and Labrador have lost their lives as result of workplace incidents or occupational disease.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est fière de souligner la décision du Conseil des ministres de nommer M^me Louise Otis, à titre de présidente du conseil d’administration de la CNESST.

Diplômée de la Faculté de droit de l’Université Laval et membre du Barreau du Québec depuis 1975, M^me Otis s’est spécialisée en droit du travail et en droit administratif jusqu’à son ascension à la magistrature. En 1983, elle a orienté sa pratique vers le droit public et le droit constitutionnel, à la suite de l’entrée en vigueur de la Charte canadienne des droits et des libertés. Parallèlement, elle a enseigné à la Faculté de droit de l’Université Laval, de 1984 à 1987, et à l’École du Barreau du Québec pendant près de 10 ans.

Demain, le 28 avril, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) soulignera le Jour de deuil. Cette journée de commémoration internationale est l’occasion d’honorer la mémoire des personnes décédées ou blessées au travail et de rappeler aux travailleurs, aux travailleuses et aux employeurs l’importance d’agir pour rendre les milieux de travail plus sécuritaires.

April 26, 2022

WSIB head office moving from Toronto to London – OHS Canada

For the fourth year in a row, the Workers Compensation Board of Manitoba (WCB) is distributing surplus funds to employers whose premiums fund the workers compensation system. The WCB is able to provide this financial relief to employers due to the successful investment made in injury prevention and return to work programs, which results in fewer injuries and injured workers having a timely and safe return to health and work.

The Workers’ Safety and Compensation Commission (WSCC) is seeking input as it works to improve access to workplace safety training and certification.

Under workplace safety legislation, all employers are responsible for providing the education and training workers need to do their job safely.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) présente aujourd’hui les nouvelles conditions d’autorisation pour ses fournisseurs de biens et de services.

Avec la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), de nouvelles dispositions sur l’encadrement des fournisseurs de biens et de services sont entrées en vigueur le 6 avril 2022. Celles-ci dotent la CNESST d’un système d’autorisation des fournisseurs, de règles de vérification ainsi que d’une possibilité de sanctions en cas d’irrégularité.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) salue l’approbation gouvernementale de son Règlement modifiant l’annexe I du Règlement sur la santé et la sécurité du travail et de son Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC) ainsi que du règlement modifiant le CSTC. Ces modifications réglementaires visent notamment une harmonisation nord-américaine des valeurs d’exposition admissibles (VEA) ainsi que la diminution du taux d’empoussièrement dans les chantiers de construction où ont lieu des travaux susceptibles d’occasionner des poussières d’amiante.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) salue l’approbation gouvernementale de son Règlement modifiant l’annexe I du Règlement sur la santé et la sécurité du travail et de son Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC) ainsi que du règlement modifiant le CSTC. Ces modifications réglementaires visent notamment une harmonisation nord-américaine des valeurs d’exposition admissibles (VEA) ainsi que la diminution du taux d’empoussièrement dans les chantiers de construction où ont lieu des travaux susceptibles d’occasionner des poussières d’amiante.

Each year, WorkplaceNL observes the National Day of Mourning to remember workers who were injured or lost their lives due to their job.

The day was officially recognized by the federal government in 1991 and since then, the Day of Mourning has spread to about 100 countries around the world.

MAP Centre for Urban Health Solutions to lead review

The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) and the Ministry of Labour, Training and Skills Development (MLTSD) are launching a new review of the occupational disease system to help strengthen and streamline the occupational health and safety system, and integrate prevention into the broader health system.

WCB Nova Scotia is pleased to share that our Halifax and Sydney offices are reopening today, Monday, April 4, 2022, for in-person services, by appointment. An appointment-based approach will ensure the appropriate person is available, resulting in better, customized service.

En vue de la prochaine saison des récoltes, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient à rappeler que les pesticides présentent des risques pour la santé et la sécurité et peuvent entraîner, entre autres, des intoxications, des brûlures chimiques, des maladies chroniques ou même la mort.

Richmond, B.C. — Last year in B.C., WorkSafeBC received more than 3,400 enquiries related to bullying and harassment and responded to 931 specific complaints of bullying and harassment in the workplace.

Of these enquiries, 17 percent came from the health care sector; 10 percent from hospitality; 8 percent from construction; and 8 percent from the retail industry.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est fière d’annoncer qu’elle est lauréate dans la catégorie Allié du prix Égalité Thérèse-Casgrain, un prix qui met ainsi en évidence sa proactivité et son dynamisme dans la mise en œuvre, depuis 25 ans, de la Loi sur l’équité salariale au bénéfice des travailleuses.

Le conseil d’administration de Travail sécuritaire NB veut savoir ce que les travailleurs et les employeurs de la province pensent des améliorations possibles aux prestations des travailleurs en vertu de la Loi sur les accidents du travail.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce l’élargissement de la couverture automatique de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles aux travailleuses et travailleurs domestiques, à partir du 6 avril 2022. Ce changement s’inscrit parmi les différentes modifications prévues à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, sanctionnée à l’automne 2021.

La santé et la sécurité en agriculture : nécessaires, gérables et profitables!

Dans le cadre de la Semaine de la santé et de la sécurité en agriculture, qui se déroulera du 13 au 19 mars, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) s’associe à l’Union des producteurs agricoles (UPA) pour sensibiliser les agricultrices et agriculteurs à l’importance de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles sur les fermes du Québec.

The provincial government recently introduced Bill 5 – 2022: Workers Compensation Amendment Act, 2022, which proposes new protections to help keep workers safe from the danger of asbestos.

The proposed amendments include the establishment of requirements that asbestos abatement contractors must be licensed to operate in British Columbia, and that workers and employers who perform this work must complete mandatory safety training and certification.

Richmond, B.C. — WorkSafeBC is reminding employers and workers of the risks associated with falls at work.

WorkSafeBC cautions that nearly every worksite has the potential for a fall, whether it’s from a roof, short ladder, medium-sized truck or a tall scaffold. Falls usually result from a combination of hazards, including working at heights without fall protection; not following safe-work procedures; slippery surfaces; and overexertion.

Avec la diminution constante des cas de COVID-19, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) entreprend des ajustements progressifs des mesures de prévention dans les milieux de travail. La CNESST apporte aujourd’hui des précisions importantes quant à l’utilisation et au retrait du masque de qualité dans les milieux de travail, ainsi que des règles de distanciation physique. Cette séquence se déroulera en différentes phases au cours des prochaines semaines. Elle permet d’offrir une prévisibilité pour les milieux de travail, excluant les milieux de soins, et est cohérente avec les autres mesures annoncées aujourd’hui par le gouvernement du Québec et recommandées par la Santé publique.

Omicron variant increases pressure on workforce as Q3 2021 results released

HALIFAX, NS – As the Omicron variant continues to take a toll on Nova Scotia, its workplaces, and the healthcare system, WCB Nova Scotia says it has never been more important to prevent workplace injuries and help those who are injured return in a safe and timely manner. 

Strong management protects support for people with injuries, maintains a responsible reserve, and rebates surplus to safe Ontario businesses 

The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) announced today a rebate of surplus funds totaling up to $1.5 billion to eligible safe Ontario businesses. The WSIB’s strong financial and operational management, along with its positive investment returns have led to a surplus in its insurance fund beyond the needed reserve. Recent legislative amendments by the Government of Ontario have made it possible to rebate surplus funds at a time when businesses are coping with the impacts of the COVID-19 pandemic.

Le 8 février 2022, la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs a porté onze accusations auprès de la Cour territoriale des Territoires du Nord-Ouest en vertu de la Loi sur la sécurité.

La Power Corporation des Territoires du Nord-Ouest est accusée sous un chef multiple alléguant des infractions à la Loi sur la sécurité et au Règlement sur la santé et la sécurité au travail, notamment l’omission d’entretenir le site de façon sécuritaire, d’assurer la santé et la sécurité de toutes les personnes présentes sur les lieux, et de remédier aux conditions dangereuses à la centrale, en plus d’autres violations.

Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous tenons à nos employés et en prenons soin, tout comme nous estimons la valeur des travailleurs et des employeurs du Nouveau-Brunswick, et nous nous soucions de leur bien-être. Nous sommes étroitement liés et chacun contribue.

Pour consulter le Plan stratégique 2022-2024 de Travail sécuritaire NB, cliquez ici.

La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT) est heureuse d’annoncer le lancement du programme Safe Workplace. Celui-ci vient récompenser les employeurs qui se distinguent par leur rendement en matière de sécurité, tout en incitant d’autres à améliorer la façon dont ils gèrent la sécurité et lui accordent la priorité.

La CNESST soutient les milieux de travail dans la préparation des mécanismes de prévention et de participation

À la suite de la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail, adoptée par l’Assemblée nationale à l’automne 2021, un régime intérimaire pour l’instauration des mécanismes de prévention et de participation dans les milieux de travail est prévu à compter du 6 avril 2022.

Read the latest issue of WorkSafe Magazine

Features

• Supervisors play pivotal role in safe hand falling
• Preventing tower crane collapse
• Are you prepared for an emergency

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WorkplaceNL has added new services for injured workers to its suite of online tools. MyWorkplaceNL is a secure, convenient online service where injured workers can submit a report of a workplace injury, view claim and payment data, live chat with a representative, view and print select information, order hearing aid batteries, submit expenses and send in other claim-related documents.

WorkplaceNL is extending the expiry date for safety training certificates issued for Fall Protection, Confined Space Entry, Mine Rescue and Traffic Control Person Level II to February 28, 2022. Given the province’s current public health measures, in-class training courses may not be widely available to workers at this time.

Today the Government of Ontario nominated Grant B. Walsh as the next Chair of our Board of Directors, and Jeffery A. Lang as the next President and CEO of the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB). We expect them to be in their new roles in early February.

WorkSafeNB is seeking stakeholder feedback to understand the economic and business impacts of proposed amendments to General Regulation 91-191 under the Occupational Health and Safety Act.

St. John’s, NL – WorkplaceNL is extending the expiry date to January 31, 2022 for safety training certificates issued for Fall Protection, Confined Space Entry, Mine Rescue, and Traffic Control Person Level II. Given the new COVID-19 Alert Level 4, in-class training courses may not be widely available to workers at this time.

The Honourable Bernard Davis, Minister of Environment and Climate Change and Minister Responsible for WorkplaceNL, today provided an update on the status of the 2019 Statutory Review of the Workers’ Compensation System.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce qu’elle applique les mesures émises par la Direction générale de la santé publique du ministère de la Santé et des Services sociaux en ce qui concerne la période d’isolement de cinq jours.

Devant la recrudescence des cas de COVID‑19 et l’arrivée du variant Omicron, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a amorcé hier une rencontre avec ses partenaires et collaborateurs pour répondre à leurs préoccupations et échanger avec eux sur l’utilisation des masques N-95 par les travailleurs et les travailleuses du milieu des soins de santé.

Devant la recrudescence des cas de COVID‑19, particulièrement l’arrivée du variant Omicron qui appert être plus transmissible, et à la suite des annonces gouvernementales d’aujourd’hui, les mesures sanitaires doivent être renforcées à compter de lundi pour tous les milieux de travail.

Devant la recrudescence des cas de COVID‑19, particulièrement l’arrivée du variant Omicron qui appert être plus transmissible, et à la suite des annonces gouvernementales d’aujourd’hui, les mesures sanitaires doivent être renforcées à compter de lundi pour tous les milieux de travail.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce que le taux de cotisation relatif aux normes du travail versé par les employeurs pour financer l’application de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur l’équité salariale va diminuer. En effet, à compter du 1^er janvier 2022, le taux sera abaissé, passant de 0,07 % à 0,06 % de la masse salariale assujettie.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce que le taux de cotisation relatif aux normes du travail versé par les employeurs pour financer l’application de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur l’équité salariale va diminuer. En effet, à compter du 1^er janvier 2022, le taux sera abaissé, passant de 0,07 % à 0,06 % de la masse salariale assujettie.

Alors que le Québec connait depuis quelques semaines une recrudescence des cas de COVID‑19 de type Delta et que le variant Omicron a fait son apparition, la Direction générale de la santé publique recommande à tous les employeurs de reporter à une date ultérieure la mise en œuvre de leur plan de retour au travail en présentiel pour leurs employés, et ce, dès aujourd’hui. La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) appuie cette recommandation.

Today, the Honourable Bernard Davis, Minister Responsible for WorkplaceNL, announced that Dennis Hogan has been reappointed as Chief Executive Officer of WorkplaceNL.

Biographical information is provided in the backgrounder below.

Le 10 novembre 2021, la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs a porté neuf accusations auprès de la Cour territoriale des Territoires du Nord-Ouest en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité dans les mines des Territoires du Nord-Ouest.

The Workers’ Safety and Compensation Commission of the Northwest Territories and Nunavut (WSCC) has announced that the average employer assessment rate or base rate will remain at the same level as last year.

Employers must have plans to protect workers from impacts related to severe weather, natural disasters, and other emergencies. In response to another severe weather event yesterday — which caused flooding, evacuations, power outages, and road closures — WorkSafeBC is reminding employers of their obligations to be prepared for emergencies, including planning for evacuation, rescue, and re-entry, when safe to do so.

The Workers’ Safety and Compensation Commission (WSCC) is seeking public input on a proposal to change how pension benefits are calculated for workplace injuries.

Under the present system, workers receive lifetime pension benefits if they have a workplace injury that results in a lasting loss of function after medical treatment or rehabilitation efforts are complete. This is known as a permanent medical impairment. The amount each individual receives is calculated soley based on the percentage of impairment they experience as a result of the injury and what they were earning at the time the injury happened.

The Province has appointed Saeed El-Darahali as the new Chair of WCB Nova Scotia.

Mr. El-Darahali is President and CEO of SimplyCast, a Dartmouth-based technology company. He has more than 15 years of leadership experience and was named one of Atlantic Canada’s top 50 CEOs in 2020 by Atlantic Business Magazine. Mr. El-Darahali is currently Chair of the board of the Immigrant Services Association of Nova Scotia and a director of EduNova Cooperative Ltd.

Dans la foulée des assouplissements annoncés récemment par le gouvernement et alors que de nombreux travailleurs et travailleuses retourneront dans les bureaux, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) encourage les milieux de travail à se tourner vers une formule hybride, en présentiel et en télétravail, pour une transition réussie.

Effective January 1, 2022, WorkplaceNL will hold the average assessment rate paid by employers at $1.69 per $100 of payroll, including a temporary $0.21 average discount.

Seventy-three percent of employers will have no change or a lower annual assessment rate and 27 per cent of employers will have a higher rate in 2022. This compares to 43 per cent having no change or a lower rate and 57 per cent having a higher rate in 2021.

À la suite de la sanction de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, le 6 octobre 2021, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), organisme gouvernemental responsable de l’application du régime de santé et de sécurité du travail, mettra tout en œuvre pour soutenir les employeurs et les travailleurs et travailleuses dans la mise en application des modifications législatives.

After more than a year and a half of working in a mix of at-home and on-site scenarios, WCB Nova Scotia will be moving to a hybrid working model for the longer term. When the pandemic forced closure of all public buildings in early 2020, WCB Nova Scotia employees, enabled by technology, quickly and seamlessly moved to deliver service remotely.

Durant son assemblée générale annuelle, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) a annoncé aujourd’hui une réduction de 5,1 % du taux de prime moyen des entreprises de l’Ontario pour 2022, ce taux passant de 1,37 $ à 1,30 $. Cette annonce fait suite à la décision par la WSIB de maintenir les taux de prime 2021 au même niveau que l’année précédente dans le but de venir en aide aux entreprises pendant la pandémie de COVID-19.

« Notre solide rendement financier nous permet de réduire la pression que les entreprises de l’Ontario subissent durant cette période difficile tout en continuant à aider les gens à se rétablir et à retourner au travail », a déclaré Elizabeth Witmer, présidente du conseil de la WSIB. « C’est la cinquième fois au cours des six dernières années que nous avons été en mesure de réduire le taux de prime moyen, confirmant ainsi que l’Ontario est l’un des territoires nord-américains où des prestations parmi les plus généreuses sont versées à un coût concurrentiel. »

After years of working from a place of financial imbalance, Nova Scotia’s workers’ compensation system is approaching financial sustainability as WCB Nova Scotia ended 2020 in a long-awaited improved financial position.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient à apporter des précisions au sujet du traitement des réclamations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

La Commission des accidents du travail (CAT) est heureuse d’annoncer qu’Elliot Fraser et Martina Ellis sont les lauréats du prix Safe Youth cette année. Ce prix, ainsi qu’un montant de 500 $, est remis chaque année à des jeunes de l’Île-du-Prince-Édouard qui ont démontré une compréhension des principes de santé et de sécurité au travail et qui ont pris l’initiative de les appliquer dans leur milieu de travail.

Over the past five years, musculoskeletal injuries (MSIs), or soft-tissue injuries, have accounted for 68 per cent of WorkplaceNL lost-time injury claims and $96 million in annual claim cost. MSIs such as sprains, strains, and inflammation may be caused or aggravated by work, but can be prevented.

Yukon Workers’ Compensation Health and Safety Board (YWCHSB) held its annual information meeting today. The Board discussed operational highlights and the financial performance from the previous year, as outlined in the 2020 Annual Report. The report was released in May of this year.

Le taux de cotisation moyen pour 2022 connaîtra une réduction importante grâce à la diminution du nombre d’accidents du travail; à de meilleurs résultats en matière de réadaptation et de retour au travail; ainsi qu’à l’amélioration de la situation financière de Travail sécuritaire NB, a annoncé aujourd’hui Travail sécuritaire NB pendant son assemblée générale annuelle.

WorkSafeBC inspections are an important part of ensuring health and safety in B.C. workplaces. During an inspection, a prevention officer will inspect your workplace and assess safe work practices in accordance with the Workers Compensation Act and the Occupational Health and Safety (OHS) Regulation.

B.C. has declared a provincial state of emergency due to wildfires. WorkSafeBC encourages workers and employers to take steps to ensure they are able to continue accessing our services, and stay healthy and safe during this time.

Richmond, B.C. — WorkSafeBC announced today that the preliminary average base rate for 2022 will remain unchanged at 1.55 percent of employers’ assessable payroll. This will be the fifth year in a row that the average base rate has remained at this level, consistent with WorkSafeBC’s goal of keeping rates stable.

On March 30, 2021, WorkSafeBC’s Board of Directors approved amendments to three existing extensions of coverage under section 7(2)(b) of the Workers Compensation Act (Act) for work experience programs administered by the Ministry of Social Development and Poverty Reduction.

At WorkSafeNB, we know that falls continue to be a leading cause of serious workplace injuries in New Brunswick. We also know employers care about their employees’ well-being…and so do we.

The latest issue of our Safe + Secure e-newsletter is now available, with a special focus on keeping Nova Scotia’s young workers safe as more of them enter the workforce in the summer months.

Bien que le télétravail ne soit plus obligatoire, mais recommandé dans le contexte épidémiologique actuel, le gouvernement privilégie un retour graduel dans les milieux de travail public et privé, et ce, dans le respect des mesures sanitaires. Voilà l’un des messages véhiculés aujourd’hui en conférence de presse par la ministre responsable de l’Administration gouvernementale et présidente du Conseil du trésor, Sonia LeBel, et le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Jean Boulet. Ils étaient accompagnés, pour l’occasion, du conseiller médical stratégique à la Direction générale de la santé publique du ministère de la Santé et des services sociaux, Dr Richard Massé.

Nous sommes heureux d’annoncer l’élimination de la période d’attente de trois jours non payée pour les travailleurs blessés et malades au Nouveau-Brunswick.

With extreme temperatures in many parts of British Columbia, WorkSafeBC is advising employers to consider closing down their workplaces if workers cannot be protected from the risk of heat stress.

“All workers are potentially at risk,” said Al Johnson, Head of Prevention Services at WorkSafeBC. “With the heat wave across B.C., we are warning employers and workers about the risk of developing heat stress. If not recognized and treated early, heat stress can lead to heat exhaustion and heat stroke.”

WorkSafeBC has released new information and guidance for employers on the transition from COVID-19 safety plans to communicable disease prevention. The transition will begin when the B.C. government moves the province to Step 3 of the BC Restart Plan.

WCB Nova Scotia’s 2021-2023 Strategic Priorities chart a course for new possibility and opportunity, with a clear focus on return to work and coming financial sustainability.

Nova Scotians injured on the job that have been waiting for a Permanent Medical Impairment (PMI) assessment in Halifax or Sydney may have the option of seeing a PMI doctor sooner from the comfort of their home with the introduction of virtual PMI assessments.

WorkSafeBC reminds employers and workers how to stay safe when working outdoors

With the heatwave across B.C. expected to last for the next several days, WorkSafeBC is reminding employers and outdoor workers about the risk of developing heat stress. If not recognized and treated early, heat stress can lead to heat exhaustion and heat stroke.

SAFE Work Manitoba and Manitoba Farm Safety Program are pleased to announce that Kelis Hunter, a 10-year-old student from Virden, Manitoba, has been selected as this year’s winner of the Farm Safety Drawing Contest for her drawing depicting grain safety around the farm.

Workers compensation coverage is mandatory for most employers in Manitoba. If you’re in a mandatory industry, everyone who works for your business – with the exception of the sole proprietor, partner or director – is entitled to workers compensation coverage, regardless of their hours worked, the structure of their pay or the nature of their work.

The WCB’s 2020 Annual Report and Five Year Plan was tabled in the Manitoba Legislature on May 10.

For the third year in a row, the Workers Compensation Board of Manitoba (WCB) is distributing surplus funds to employers, whose premiums fund the workers compensation system. By continuing to invest in injury prevention and return to work programs, the WCB is pleased to once again provide financial relief to employers after a challenging year for all Manitobans.

The 2021 SAFE Roads campaign officially launched on May 18, reminding motorists to lower their speed, pay attention, and drive with extra caution as the summer construction season brings more workers to Manitoba roadways.

Avec la progression de la couverture vaccinale de la population et la diminution constante des cas de COVID-19, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) entreprend des ajustements progressifs des mesures de prévention dans les milieux de travail.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lance aujourd’hui une nouvelle campagne d’information sur les chantiers routiers et les dangers spécifiques à ce secteur d’activité.

At its April 2021 meeting, WorkSafeBC’s Board of Directors approved the 2020 amendments to the Occupational Health and Safety Regulation.

These amendments will come into effect on September 1, 2021.

La CNESST fixe le taux moyen de cotisation pour 2022 du Fonds de la santé et de la sécurité du travail

Financement du régime québécois de santé et de sécurité du travail pour 2022

Saskatchewan’s workers’ compensation system remains fully funded

• The WCB remains fully funded at 112.4 per cent
• Workplace Total injury rate decreases to 4.46 per 100 workers
• Time Loss injury rate decreases to 1.78 per 100 workers

Institute addresses the relevant issue of psychological safety in the workplace

Today marks the first day of the Saskatchewan Workers’ Compensation Board’s (WCB) two-day Compensation Institute, which offers participants the chance to learn about the province’s compensation system and the latest safety, prevention and health initiatives for workplaces.

As Nova Scotia continues to work through the third wave of the COVID-19 pandemic, we know many workers and employers have questions.

Tout comme les virus peuvent subir une mutation, les lignes directrices qui portent sur la COVID-19 peuvent changer. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de vous tenir au courant et de mettre votre plan à jour au besoin. Consultez les sites Web de la Santé publique du Nouveau-Brunswick et de Travail sécuritaire NB pour obtenir des mises à jour qui pourraient avoir un effet sur votre lieu de travail.

Richmond, B.C. — WorkSafeBC will be stepping up inspections at workplaces located in potential COVID-19 hotspots over the May long weekend. The purpose of the inspection initiative is to remind businesses they must have measures and controls in place to prevent the transmission of COVID-19 in the workplace.

As WCB Nova Scotia works to develop an overall Mental Health Strategy, we began to look for a service provider, or provider group, to develop a comprehensive, integrated, Traumatic Psychological Injury (TPI) program.

WorkplaceNL, in partnership with the Newfoundland and Labrador Statistics Agency, Department of Finance, Government of Newfoundland and Labrador is conducting an Occupational Health and Safety Awareness survey. This survey will assess the level of health and safety awareness in workers, supervisors and employers in our province.

The opinion editorial below from Stuart MacLean, WCB Nova Scotia CEO, appeared in Saltwire’s online publications.

The first week of May was Safety and Health Week — a week dedicated to highlighting the importance of preventing injury and illness in the workplace. But it’s possible — and quite understandable — that you may not have noticed, as we find our resilience being tested yet again by the third wave of COVID-19.

The 2021 SAFE Roads campaign officially launched today reminding motorists to lower their speed, pay attention, and drive with extra caution as the summer construction season brings more workers to Manitoba roadways.

Cette année, du 17 mai au 26 août 2021, l’Escouade prévention concentrera ses efforts auprès des travailleurs étrangers temporaires (TET), et ce, dans le respect des mesures sanitaires.

The WCB is continuing to support our community during the coronavirus (COVID-19) pandemic. The health and safety of our clients, our community partners and WCB employees remains our highest priority.

Today, the provincial government announced amendments to the Employment Standards Act that will bring in three days of paid sick leave related to COVID-19, such as having symptoms, self-isolating and waiting for a test result.

The Workers Compensation Board’s (WCB) 2020 Annual Report and Five Year Plan was tabled in the Manitoba Legislature yesterday afternoon. The report highlights the impact the COVID-19 pandemic had on the organization, initiatives implemented to maintain customer service levels for employers and injured workers and financial relief efforts for employers.

Pour assurer que les lieux de travail documentent leur évaluation des risques et leurs mesures d’atténuation des risques conformément aux conseils de la Santé publique, ainsi qu’à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements, tous les employeurs doivent établir un plan opérationnel pour la COVID-19 par écrit.

Despite low injury rates, it takes far too long to create healthy, safe returns to the workplace

HALIFAX, NS – In 2020, people injured on the job in Nova Scotia were off work for a total of 3,131 person-years – a staggering statistic that has very real human and economic impact, WCB Nova Scotia reported today in the organization’s annual statistical summary.

Transporting, storing, and handling flammable or combustible liquids without effective bonding and grounding systems in place can lead to explosion and fire. This slide show highlights the importance of using engineering controls, among other types of controls, to reduce these hazards.

Construction employers must take necessary precautions to minimize the risk of COVID-19 transmission and illness to themselves, workers, and others at the workplace. Prime contractors have specific responsibilities for health and safety on a multiple-employer construction site and must ensure all activities are coordinated.

On National Day of Mourning, workers, families, employers and others come together to commemorate workers who have lost their lives due to a workplace injury or disease. The day marks an opportunity to renew our collective commitment to protecting the health, safety and well-being of all workers.

Each year on April 28, Nova Scotians honour lives lost and those who were injured or suffered illness due to their work, as part of the National Day of Mourning.

Every year, on the National Day of Mourning, WorkplaceNL joins all Canadians in remembering those who lost their lives or were injured due to their work.

Un nouveau sondage montre que près de 6 Ontariennes ou Ontariens sur 10 affirment que la COVID-19 a eu un impact sur leur sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail, tandis que 50 % sous-estiment le nombre de décès liés au travail en Ontario chaque année.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient aujourd’hui à souligner le Jour de deuil. Cette journée de commémoration internationale est l’occasion d’honorer la mémoire des personnes décédées ou blessées au travail et de rappeler aux travailleurs, aux travailleuses et aux employeurs l’importance d’agir pour rendre les milieux de travail plus sécuritaires.

Ce sont ceux qui nous attendent à la maison qui font que notre sécurité est si précieuse. La triste vérité est que chaque année, des Néo-Brunswickois meurent encore par suite d’accidents du travail et de maladies professionnelles,

Le Jour de deuil national, souligné chaque année le 28 avril, est consacré à la mémoire des personnes qui ont perdu la vie, notamment à cause d’une blessure ou d’une maladie liée au travail.

For the third year in a row, the Workers Compensation Board of Manitoba (WCB) is distributing surplus funds to employers, whose premiums fund the workers compensation system. By continuing to invest in injury prevention and return to work programs, the WCB is pleased to once again provide financial relief to employers after a challenging year for all Manitobans.

Total injury rate decreases by 10 per cent and Time Loss injury rate decreases by four per cent

• 2020 Total injury rate was 4.46 per 100 workers
• 2020 Time Loss (Time Loss + Fatality) injury rate was 1.78 per 100 workers
• 41 rate codes (84 per cent of rate codes with an injury rate) had a lower Total injury rate in 2020 than in 2019
• 90 per cent of Saskatchewan employers achieved zero injuries

Three new videos provide tips on identifying and controlling hazards that lead to potentially catastrophic incidents and injuries.

When propane leaks from fuel tanks or kitchen equipment, it can build up and ignite, resulting in fire and explosion. These videos offer owner-operators and workers hands-on tips for mitigating these risks.

Food Trucks and Propane Safety video series

Hazards on the Move shows the steps you can take to make sure your propane tanks are safe before and after travelling to a new location.

Warning Signs outlines the warning signs that a propane system may be leaking, and what to do if you suspect you have a leak.

Soap Test demonstrates how to perform a soap test to make sure your propane system isn’t leaking.

Find more information and resources at worksafebc.com/propanesafety.

Source: WorkSafeBC

The Workers Compensation Board (WCB) has introduced changes to the Occupational Health and Safety (OHS) Act General Regulations and Fall Protection Regulations.

Not all Manitobans speak the same language. That’s why SAFE Work Manitoba’s current social marketing campaign, Safety is a language we can ALL speak, underlines the need for all workers –

Centre provides employers and workers with resources to help develop psychologically healthy and safe workplaces.

En raison de l’augmentation récente du nombre de cas de COVID‑19 dans la province, Travail sécuritaire NB tient à rappeler aux employeurs leurs obligations relativement aux mesures de la Santé publique afin de minimiser l’exposition au virus.

Devant la menace des variants de la COVID-19, hautement plus contagieux, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) exige le port du masque médical en continu à l’intérieur dans les milieux de travail. Cette obligation s’applique partout au Québec, dès ce jeudi 8 avril.

La prévalence des nouveaux variants est inquiétante, et la CNESST invite les milieux de travail à la plus grande prudence. Ainsi, le port du masque médical en continu, ou d’un masque attesté par le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), devient une mesure additionnelle à respecter à l’intérieur pour limiter la propagation du virus et de ses variants, en plus de la distanciation physique et de la présence de barrières physiques.

Pour le travail à l’extérieur, le port d’un masque médical ou d’un masque attesté par le BNQ est exigé si des interactions à moins de deux mètres avec des collègues de travail peuvent se produire.

Cette nouvelle mesure s’inscrit dans un principe de précaution et dans la foulée des initiatives entreprises par la CNESST depuis le début de la pandémie.

La source : CNESST

The Workers Compensation Board (WCB) is pleased to release the results of the 2020 WCB Injured Worker Survey, which continues to show positive results in WCB’s service satisfaction index. The index is a composite measure of injured workers’ overall experience with the WCB, as well as their satisfaction with a variety of service dimensions including fairness, decision making and service delivery.

En cette saison des pêches commerciales, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) rappelle que les capitaines et les membres de l’équipage doivent mettre en place,

Le prix annuel « Au-delà et encore plus loin » de l’ACATC, qui en est à sa troisième année, rend hommage aux membres qui ont largement contribué à l’Association et, ce faisant, à l’avancement de l’indemnisation des accidents du travail dans tout le pays.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) souhaite réaffirmer qu’elle a exigé sans attendre le port d’un appareil de protection respiratoire (APR) de type N95

Information on how we will apply our prevention efforts to help employers effectively manage their risks is now available in WorkSafeBC’s 2021–2023 High Risk Strategies and Industry Initiatives.

The March issue of our Safe + Secure e-newsletter is now available, and is jam-packed with new and updated resources for workers, employers and service providers.

Nova Scotia is losing too much time to workplace injury. Although there are fewer injuries today, it’s taking longer than ever for employees to return to work when they are hurt on the job.

WCB Nova Scotia is starting 2021 with additions and changes to the executive team, renewing emphasis on the importance of injury prevention, while focusing its sights on a new challenge facing the system – claim durations. 

WorkplaceNL is extending expiry dates of safety training certificates as training courses may not be widely available while the province is under COVID-19 Alert Level 5.

WorkSafeBC is looking for recent doctoral graduates who are training for careers as academic researchers in occupational health and safety or work disability.

Richard Deacon joined the Workers Compensation Board of Manitoba as President and CEO on February 1, replacing Winston Maharaj, who stepped down on October 30 after almost nine years in the role.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) annonce qu’elle exigera, à partir du 11 février 2021, le port d’un appareil de protection respiratoire (APR) de type N95

To continuously improve our customer service, we have made changes to the online E1 form.

The new features of the online E1 form include:

Les employeurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut peuvent désormais signaler en ligne les blessures et les incidents survenus au travail grâce à un nouveau service sur le portail WSCC Connect.

WorkSafeBC is launching a new awareness campaign as part of its continuing efforts to support workplace health and safety during the pandemic. The province-wide, multi-language campaign focuses on several specific actions workers and employers need to take to keep workplaces safe from COVID-19.

WCB Nova Scotia is pleased to have been selected as a Top Atlantic Canada Employer by Mediacorp for the 12th time since the award’s inception in 2010.

Did you know that one in five Manitobans will experience a mental health concern or illness each year? That could be you or someone you work with. Mental health concerns affect Canadians, and our workplaces, in a big way.

Travail sécuritaire NB a mis à jour son Modèle de procédure de déclaration d’un incident pour les lieux de travail néo-brunswickois. Le modèle a été revu et corrigé pour refléter les modifications apportées aux lois et au processus de déclaration de Travail sécuritaire NB. Il offre également un point d’appui aux meilleures pratiques en matière de prévention des blessures et de retour au travail.

Travail sécuritaire NB a élaboré ce modèle de procédure de déclaration d’un incident en se servant d’un organisme fictif appelé Entreprise ABC. Les exigences et les besoins sont différents pour chaque organisme néo-brunswickois. Tous les lieux de travail de la province ont des responsabilités en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Les lieux de travail qui ont une protection en vertu de la Loi sur les accidents du travail ont des obligations supplémentaires. Veuillez adapter la procédure de déclaration d’un incident à votre lieu de travail. Pour en savoir plus sur les exigences et les meilleures pratiques en matière de déclaration d’un incident et de retour au travail, allez à travailsecuritairenb.ca.

La Source :  Travail sécuritaire NB

We are pleased to continue to offer services, despite this service looking different, in some cases, in order to protect the safety of our clients and staff. Please contact us by phone at 902-368-5680 or 1-800-237-5049, 8 am – 4:30 pm, Monday to Friday.

Yellowknife, T.N.-O. (le 7 décembre 2020) – La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT) des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut annonce aujourd’hui la mise en oeuvre de normes établies à l’échelle du Canada en matière de secourisme et de premiers soins pour assurer la santé et la sécurité au travail.

Increases in premium rates will be held to assist employers in economic recovery. The Saskatchewan Workers’ Compensation Board (WCB) announced today that it will hold this year’s average employer premium rate at the

The Yukon Workers’ Compensation Health and Safety Board (YWCHSB) has partnered with the University of Fredericton (UFred) to offer psychological health and safety in the workplace programs to Yukoners at a 70 per cent reduction from regular tuition.

This week, WCB Nova Scotia helped first responders launch a new website that offers resources to help them deal with mental health issues that result from trauma they experience at work.

The Workers’ Safety and Compensation Commission of the Northwest Territories and Nunavut (WSCC) has announced that the 2021 employer assessment rates will be maintained at the 2020 rate levels.

The news release below was issued by Nova Scotia’s Department of Labour and Advanced Education on November 30, 2020

Fishing crews are reminded to take necessary precautions, remain diligent and follow safety rules and guidelines as the commercial lobster fishing season starts today, Nov. 30, in Lobster Fishing Area 33 along the south shore of Nova Scotia.

The WCB has once again been named one of Manitoba’s Top Employers for 2021.

The WCB was chosen for this prestigious title based on an extensive entry judged by HR and business experts and academics across Canada.

The WCB’s Board of Directors recently appointed Darren Oryniak as Acting President and CEO effective November 2, 2020. This appointment follows the retirement of Winston Maharaj, past President and CEO on October 30.

​​​This Five Year Prevention Plan provides the broad strategy to champion a culture of safety and health in Manitoba and enable collaboration by all partners for the prevention of workplace injury and illness.

WCB Nova Scotia is re-imagining the way it supports people who suffer psychological injuries on the job, or who have psychological factors that make recovery from a physical injury more challenging.

Vos Nouvelles CNESST – Novembre 2020

LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL – Jusqu’au 12 février 2021, présentez une initiative pour lutter contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail et vous pourriez recevoir une subvention pouvant atteindre 90 000 $ pour la réaliser.

The November issue of our Safe + Secure e-newsletter is now available, with a focus on the need for Nova Scotians to continue to follow public health protocols like wearing masks,

WorkSafeBC Personal Optional Protection (POP) is an optional insurance plan, designed to cover your income loss should you suffer a work-related injury or disease. While an injury or illness can be devastating to both you and your family, it can take an even heavier toll if you don’t have enough insurance to cover basic living expenses.

WCB Nova Scotia’s Q2 Report to the Community is now available, and highlights the organization’s response to COVID-19 how we are embracing our new reality toward a new future.

WorkplaceNL, in partnership with the Newfoundland and Labrador Statistics Agency, Department of Finance, Government of Newfoundland and Labrador is conducting an Occupational Health and Safety Awareness survey. This survey will assess the level of health and safety awareness in workers, supervisors and employers in our province.

WorkSafe SK is hosting a virtual one-day learning event for employers, HR professionals & mental health experts to bring awareness to psychological health & safety in the workplace. WorkSafe Saskatchewan invites you to an interactive, informative day focusing on psychological health & safety in the workplace.

Employers urged to stay vigilant, update COVID-19 safety plans as conditions change. WorkSafeBC is conducting enhanced COVID-19 inspections and consultations at workplaces in the Fraser Health and Vancouver Coastal Health regions as cases of COVID-19 continue to rise.

WorkplaceNL holds discounted average assessment rate at $1.69

Effective January 1, 2021, WorkplaceNL will hold the average assessment rate paid by employers at $1.69 per $100 of payroll, including a temporary $0.21 discount.

La modernisation décrite comme la « priorité absolue »

La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) accueille favorablement les recommandations contenues dans La WSIB en transition, le rapport final d’une étude opérationnelle menée par Linda Regner Dykeman et Sean Speer.

Aujourd’hui, Travail sécuritaire NB a annoncé qu’une diminution du nombre d’accidents du travail, des coûts de réclamation moins élevés et une réduction des frais d’administration ont mené à un taux de cotisation moyen réduit pour 2021.

WorkSafeBC, in consultation with stakeholders, has been creating practices and procedures to support Assessment Manual policy item AP5-247-4, which provides the framework for the Certificate of Recognition (COR) program.

The Workers Compensation Board’s biennial Worker Survey is now underway.

The telephone survey is being conducted by an independent research firm, Narrative Research,

WCB provides premium relief to support economic recovery

On Oct. 28, the Saskatchewan Workers’ Compensation Board (WCB) announced there will be a board level hold on the 2021 average employer premium rate. Because of the economic impacts

Tom Barber has been appointed Fair Practices Commissioner, taking on the independent role of ensuring fair practices at the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB).

Do you know a safety superstar?

New Brunswickers are the heart and soul of safety in the province. Individuals and organizations lead the way to safe and healthy workplaces. They help develop a culture where everyone

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a dévoilé ce soir les lauréats nationaux de ses Grands Prix santé et sécurité du travail 2020.

Working with its partners, the WCB promotes safe and healthy workplaces, facilitates recovery and return to work, provides compassionate and supportive compensation services for workers and

Vous vous préoccupez de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail? Vous vous souciez des enjeux liés au travail durant cette période de pandémie de COVID-19? Vous désirez acquérir

La Commission des accidents du travail (CAT) de l’Île-du-Prince-Édouard a annoncé que les taux de cotisation des employeurs pour 2021 seront les mêmes que ceux de 2020.

The WSIB is making it easier and faster for people with workplace injuries and illnesses to access their claim information.

People with WSIB claims can now sign in through the WSIB website to view their claim status, latest payments,

WorkSafeBC announces that the average base premium rate for 2021 is 1.55% of employers’ assessable payroll, which has been maintained at the same level since 2018. Our strong financial results have enabled us to keep the average rate flat for 2021.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) va accroître dès aujourd’hui ses actions sur le terrain et mènera des interventions intensives à la grandeur de la

October is Ergonomics Month, a global initiative that focuses on increasing awareness and promoting the science and application of ergonomics and human factors. It’s a time to explore and expand initiatives to enhance the work environment and improve the fit between people and their jobs for better efficiency, comfort, productivity, health, and safety.

WorkplaceNL is currently seeking applications for the 2020 Research Initiatives Program. The application deadline for the letter of intent is January 6, 2021.

Release Date: 2020-10-08

SAFE Work Manitoba is promoting a new, interactive online course to help ensure safety in the workplace during the COVID-19 pandemic.

The COVID-19: Best Practices for a Safe Workplace

Winnipeg, MB – During a pandemic that has challenged health and safety efforts in workplaces across the province, it is more important than ever to recognize Manitobans who are going above and beyond to ensure safety and health is a priority in their workplaces.

Read the latest issue of WorkSafe Magazine, featuring articles on reducing ergonomic injuries in manufacturing, navigating an injury at work, and tree planting during a pandemic.

Le Conseil des ministres a procédé aujourd’hui au renouvellement du mandat de Mme Manuelle Oudar à titre de présidente du conseil d’administration et chef de la direction de la

Pour répondre rapidement aux nouvelles contraintes financières engendrées par la pandémie du coronavirus, les commissions des accidents du travail provinciales et territoriales du Canada ont mis en place des mesures d’assouplissement financier pour les employeurs de leur juridiction.

WorkSafeBC Statistics report is published as a complement to the operational and financial reviews in an audited annual report and service plan. This publication serves as a foundation for better understanding the causes and patterns of specific areas of injury with a view to exploring and initiating prevention strategies.

Are you receiving the Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS)? CEWS is a federal wage subsidy program to help employers during the COVID pandemic. Learn how this subsidy impacts your WCB premiums.

Release Date: 2020-08-28

The Workers Compensation Board (WCB) today announced that Winston Maharaj, President & CEO, will be stepping down from his position effective October 30, 2020.

On August 14, 2020, the Minister of Labour Harry Bains announced the appointment of Jeff Parr as chair of the Board of Directors.

Parr is a former deputy minister in multiple provincial governments, most

Voici ce que font les partenaires nationaux et internationaux de l’ACATC au Canada, aux États-Unis et dans le monde entier. Veuillez visiter awcbc.org/fr et suivez @awcbc_acatc sur Twitter pour des mises à jour régulières.

Le présent Mise à jour sur l’éclosion est actualisé une fois par jour au moyen des renseignements relatifs au COVID-19 que les provinces et territoires fournissent à l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC). Un résumé épidémiologique détaillé est également disponible.

Sachant que la COVID-19 peut être contractée au travail, les commissions des accidents du travail provinciales et territoriales du Canada ont publié des informations pour les personnes qui pourraient avoir droit à des prestations après avoir présenté une demande.

Le prix « Au-delà et encore plus loin » de l’ACATC rend un hommage spécial aux membres qui ont grandement contribué à l’Association, et par le fait même, à l’avancement de l’indemnisation des accidents du travail dans notre pays.

Le nouveau programme SAFE Driving at Work de SAFE Work Manitoba, qui a été créé pour tenter de remédier au nombre croissant de décès liés au travail attribuables à des accidents de véhicules au Manitoba, vise à aider les employeurs à rendre la conduite automobile plus sécuritaire pour leurs travailleurs.

La Commission des accidents du travail de l’Île-du-Prince-Édouard a annoncé la nomination de James MacPhee, de Montague, Île-du-Prince-Édouard, comme nouveau président du conseil d’administration de la CAT de l’Î.-P.-É.

L’Ontario récompensera ses employeurs offrant la meilleure sécurité au travail avec un montant évalué à 140 millions dollars pour leur excellence en matière de santé et sécurité, dans le cadre d’un tout nouveau programme, le premier de son genre au Canada.

La Commission des accidents du travail de l’Île-du-Prince-Édouard, en collaboration avec le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, a lancé une nouvelle application pour aider les Insulaires à mieux accéder aux renseignements sur la santé et la sécurité au travail.

Erna Ference a été nommée présidente du conseil de la CAT de l’Alberta, en remplacement de Grace Thostenson, alors que le conseil d’administration a été réduit de dix à sept membres.

C’est avec plaisir que la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT) des Territoires du Nord-Ouest et Nunavut, annonce la nomination de Debbie Molloy au poste de présidente-directrice générale de la CSTIT pour un mandat de cinq ans, et ce à partir du 12 août 2019.

C’est avec plaisir que la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT) des Territoires du Nord-Ouest et Nunavut, annonce la nomination de Debbie Molloy au poste de présidente-directrice générale de la CSTIT pour un mandat de cinq ans, et ce à partir du 12 août 2019.

La revue Canadian Security a nommé les lauréats de son premier concours annuel des 10 meilleurs de moins de 40 ans dans le secteur de la sécurité au Canada, et Melinda Saunders, directrice de la sécurité à la CSPAAT, a été reconnue pour « ses réalisations, son éthique de travail, ses efforts de bénévolat et son engagement envers la profession ».

La revue Canadian Security a nommé les lauréats de son premier concours annuel des 10 meilleurs de moins de 40 ans dans le secteur de la sécurité au Canada, et Melinda Saunders, directrice de la sécurité à la CSPAAT, a été reconnue pour « ses réalisations, son éthique de travail, ses efforts de bénévolat et son engagement envers la profession ».

La CAT de l’Île-du-Prince-Édouard a le plaisir d’annoncer que Cheryl Paynter a accepté le poste de chef de la direction de la Commission des accidents du travail de l’Île-du-Prince-Édouard.

Travail sécuritaire NB est heureux d’annoncer que Mel Norton, associé du cabinet d’avocats Lawson Creamer à Saint John, Nouveau-Brunswick, a été nommé président de son conseil d’administration. Mel a été nommé pour un mandat de cinq ans à temps partiel avec une possibilité de renouvellement.

Le conseil d’administration de la CAT de la Saskatchewan a le plaisir d’annoncer que Phil Germain a été nommé au poste de chef de la direction de la Commission des accidents du travail de la Saskatchewan.

Le conseil d’administration de WorkSafeBC a annoncé la nomination d’Anne Naser comme nouvelle présidente et chef de la direction de WorkSafeBC.

Après avoir été sélectionné par le conseil d’administration de WCB-Alberta en janvier 2019, Trevor Alexander est maintenant officiellement en fonctions à Edmonton comme nouveau président et chef de la direction de WCB-Alberta.

WorkSafeBC et l’université Pacific Coast for Workplace Health Sciences (PCU-WHS) ont annoncé une initiative de bourse d’études, conçue pour encourager et appuyer les étudiants à poursuivre une carrière en gestion d’invalidité.

Le ministre de la Justice, M. Cliff Cullen, a annoncé que le gouvernement du Manitoba a présenté des modifications qui créeront une nouvelle désignation d’agent de sécurité en établissement afin de mieux appuyer les gardiens de sécurité dans les hôpitaux et autres établissements publics en leur conférant des pouvoirs élargis, une formation prescrite et des protections appropriées.

Le gouvernement du Manitoba a présenté un projet de loi visant à renforcer les peines pour les infractions graves en milieu de travail et à améliorer l’efficacité des services en modernisant la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail, a annoncé aujourd’hui le ministre de la Croissance, de l’Entreprise et du Commerce, M. Blaine Pedersen.

Les centenaires sont l’occasion de réfléchir sur notre histoire tout en regardant vers l’avenir. Les lieux de travail au Canada ont changé radicalement depuis la fondation de l’Association des commissions des accidents du travail du Canada en 1919.

Annonce de Grace Thostenson, présidente du conseil, WCB-Alberta, au personnel de WCB-Alberta :

J’ai le plaisir de vous informer que le conseil d’administration de WCB-Alberta a choisi Trevor Alexander comme nouveau président-directeur général à compter du 18 mars 2019.

Après avoir été sélectionné par le conseil d’administration de WCB-Alberta en janvier 2019, Trevor Alexander est maintenant officiellement en fonctions à Edmonton comme nouveau président et chef de la direction de WCB-Alberta.

WorkplaceNL a lancé en décembre son nouveau cours sur la santé et sécurité au travail pour les jeunes travailleurs, à l’école secondaire Waterford Valley High à in St. John’s, Terre-Neuve.

De nouvelles mesures législatives au Nouveau‑Brunswick font en sorte que la période d’attente sera éliminée progressivement : une journée sera éliminée à compter du 1er juillet 2019 et la période d’attente sera complètement éliminée le 1er juillet 2021.

Six programmes de sécurité axés sur les industries au Manitoba annoncent la formation du Conseil des programmes de sécurité axés sur les industries du Manitoba (Manitoba IBSP Council), parallèlement avec leurs organismes hôtes.

Le gouvernement du Manitoba et SAIN et SAUF au travail Manitoba lancent un nouveau cours en ligne menant au certificat de préparation des jeunes travailleurs, pour enseigner aux jeunes la base des droits et responsabilités des travailleurs et des employeurs en matière de sécurité et de santé au travail.

Alors que le cannabis est maintenant légal pour un usage récréatif au Canada, la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut a publié du matériel éducatif en ligne sur les facultés affaiblies au travail à l’intention des employeurs et des travailleurs.

Le programme de santé mentale communautaire de la CSPAAT a eu l’honneur de recevoir le prix 2018 pour le service public de l’Association des psychologues de l’Ontario.

La fondation de l’Institut de Justice de la Colombie Britannique a décerné le prix Dr. Joseph H. Cohen au comité sur la santé mentale des premiers intervenants, présidé par WorkSafeBC, en reconnaissance de son remarquable travail afin de sensibiliser et d’accroître le soutien en santé mentale positive parmi les premiers intervenants.

La présidente du conseil d’administration et chef de la direction de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, Manuelle Oudar, est heureuse d’annoncer que la CNESST a reçu la certification PARITÉ de niveau Or, lors du Gala de reconnaissance annuel de l’organisme La Gouvernance au féminin.

Grace Thostenson, membre du conseil de la CAT de l’Alberta, a été nommée comme nouvelle présidente du conseil.

Travail sécuritaire NB a changé la façon dont il gère les ordonnances d’opiacés pour les clients qui se rétablissent d’une blessure subie au travail.  

The Saskatchewan Workers’ Compensation Board released data today documenting a rise in the number of workplace fatalities in the province during the first eight months of 2018. From Jan. 1 to Aug. 31 of 2018, there were 37 workplace fatalities.

As part of ongoing efforts to help prepare workplaces for the legalization of cannabis, WorkSafe Saskatchewan has added some additional resources for employers to its website and launched an awareness campaign targeting Saskatchewan workers.

WorkSafeNB announced the recipients of its 2018 Safety Star Awards at its annual Health and Safety Conference in Fredericton. Its Health and Safety Educator Awards recognize teachers or school administrators who put safety first in and out of the classroom.

A mom struggles to hear her daughter practice piano, as her hearing declines resulting from a workplace injury. A family’s summer fun is cut short by a soft-tissue injury in the home-care sector. And a father isn’t coming home for dinner, as his family copes with the aftermath of a workplace fatality.

Travail sécuritaire NB et les collèges communautaires du Nouveau-Brunswick ont signé des protocoles d’entente qui visent à améliorer la formation en santé et en sécurité offerte aux futurs travailleurs de la province.

The Saskatchewan Workers’ Compensation Board of Directors announces the retirement of CEO, Peter Federko. It is with a mix of sincere gratitude and sadness that they share Peter’s retirement effective May 31, 2019.

La CSPAAT de l’Ontario a gagné le prix Innovation 2018 de l’IAIABC pour son Indice de santé et de sécurité, un nouvel outil qui sert à mesurer la santé et la sécurité globale des lieux de travail de l’Ontario.

Stuart MacLean, chef de la direction de la CAT de la Nouvelle-Écosse et président du conseil de l’ACATC, a été nommé parmi les leaders les plus brillants et les plus audacieux de la région de l’Atlantique comme l’un des 50 meilleurs PDG du Canada Atlantique par la revue Atlantic Business.

Un nouveau programme de subvention est maintenant disponible par l’entremise de la CAT de l’Île-du-Prince-Édouard. Le programme offre un soutien financier pour aider à financer des solutions innovatrices dans les lieux de travail et des possibilités de formation et d’éducation pour les employeurs et les travailleurs de l’Île-du-Prince-Édouard.

Lorsque les pompiers, les agents de police et les ambulanciers paramédicaux mettent leur sécurité en jeu, ils agissent au service de tous les Canadiens. Lorsque leur travail les conduit à l’ultime sacrifice, leur famille mérite notre soutien en retour.

Le projet de construction du siège social de la CNESST a franchi une nouvelle étape, avec le lancement officiel des travaux.

WorkplaceNL promotes workplace health and safety to prevent and reduce workplace injuries and occupational diseases. As part of this commitment, they have created the Research Initiatives Program to promote and provide funding for workplace health and safety research.

Douglas Jones a été nommé président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB.

Manitoba WCB is once again accepting applications for funding under the Research and Workplace Innovation Program, which promotes and funds scientific research, workplace innovation, training and education projects and knowledge transfer related to prevention of occupational injuries, diseases and return to work of injured or ill workers.

WorkSafeBC a publié sa Stratégie Risque élevé 2018-2020, un plan de trois ans pour aider les employeurs à réduire les lésions graves dans les secteurs de la construction, de la foresterie, de la santé et de la fabrication. 

WorkplaceNL et la division de santé et sécurité au travail de Service NL ont lancé conjointement une stratégie de prévention des lésions de 5 ans, en consultation avec des partenaires et des intervenants en prévention des lésions de Terre-Neuve et Labrador.

Evie DoCouto, chef du programme de retour au travail à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario (CSPAAT), a été nommée présidente du conseil de la Canadian Society of Professionals in Disability Management. À ce titre, elle siègera également comme présidente du conseil du Canadian Certification Council.

Evie DoCouto, head of the Return to Work Program at Ontario’s Workplace Safety and Insurance Board (WSIB), has been appointed chair of the Canadian Society of Professionals in Disability Management. In this role, she also serves as chair of the Canadian Certification Council.

La Commission des accidents du travail de la Saskatchewan a été choisie l’un des Meilleurs employeurs de la Saskatchewan de 2018, un concours annuel organisé par les rédacteurs de Canada’s Top 100 Employers (les 100 meilleurs employeurs au Canada), en reconnaissance des employeurs qui dominent dans leur industrie en offrant des lieux de travail exceptionnels.

La ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, a annoncé la nomination de 11 membres au Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST). Trois des nominations sont des membres de l’ACATC.

La CAT de la Nouvelle-Écosse a été reconnue comme l’un des lieux de travail les plus progressifs et visionnaires du Canada atlantique lors du concours annuel organisé par les rédacteurs de Canada’s Top 100 Employers (les 100 meilleurs employeurs au Canada).

Le ministre du Travail de la Colombie-Britannique, Harry Bains a nommé Ralph McGinn comme nouveau président du conseil de WorkSafeBC.

Une prestigieuse distinction vient d’être décernée à la présidente du conseil d’administration et chef de la direction de la CNESST, Manuelle Oudar, qui figure dans le Top 100 : Les Canadiennes les plus influentes 2017 à l’échelle du Canada.

Les organismes chargés de l’indemnisation des travailleurs du Canada atlantique ont travaillé ensemble afin de lancer un programme à l’échelle régionale pour aider les travailleurs à retourner au travail après avoir subi une blessure.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a remporté un Prix d’excellence de l’administration publique du Québec, dans la catégorie Fonction publique, pour son projet La création de la CNESST, une réussite au profit du secteur public et de la société. Cet honneur lui a été remis par l’Institut d’administration publique du Québec (IAPQ) lors d’une cérémonie tenue au Centre des congrès de Québec.

Boussole est le nouvel outil en ligne de santé et de sécurité de la CSPAAT. Pour la première fois, les Ontariens peuvent trouver et comparer les statistiques de santé et sécurité des entreprises.

La présidente du conseil d’administration et chef de la direction de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), Manuelle Oudar, est fière de souligner que la CNESST a mérité une certification PARITÉ, qui a été remise lors du Gala de reconnaissance annuel de La Gouvernance au féminin.

The Newfoundland and Labrador Government has appointed John Peddle as Chair of the WorkplaceNL Board of Directors. The appointment is for a three-year term, serving approximately 13,000 injured workers and 19,000 employers. With the announcement the NL Government also extends their gratitude to outgoing Chair Elizabeth Forward for her contributions and service.

Created with assistance from members of the Young Worker Advisory Group, WorkSafeBC‘s Getting a Job? Ask Questions About Safety brochure provides young and new workers with useful tips about how to address concerns about safety in the workplace.

Sharon Robinson, directrice des ressources humaines à la CAT de la Nouvelle-Écosse, a reçu le prix d’excellence 2017 de CPHR Nova Scotia, le prix le plus prestigieux en Nouvelle-Écosse pour les professionnels agréés en ressources humaines.

Le 26 juin dernier, l’American Association of State Compensation Insurance Funds (AASCIF) a annoncé les gagnants de ses prix en communication lors de son assemblée annuelle à Oklahoma City. Travail sécuritaire NB a été sélectionné pour le prix « Meilleure présentation », et a remporté la première place dans la catégorie Campagne de communication externe pour sa campagne Collecte sécuritaire de déchets. Sa vidéo sur l’établissement des taux de cotisation a mérité la deuxième place dans la catégorie Productions audiovisuelles.

La Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a élaboré un nouvel outil, l’indice de santé et de sécurité. Celui-ci permet de mesurer la santé et la sécurité globales des lieux de travail de l’Ontario.

Tom Teahen, président-directeur général de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), applaudit la renomination par le gouvernement provincial d’Elizabeth Witmer au poste de présidente du conseil de la CSPAAT.

La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) a diffusé les résultats de son projet de recherche sous forme d’étude de cas qui a suivi 40 organisations de différents secteurs et industries pendant trois ans tandis qu’elles appliquaient la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme).

La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT, Yellowknife, T.N.-O.) a annoncé l’ajout de deux services en ligne dans son portail WSCC Connect.

Le conseil d’administration de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a adopté une résolution faisant d’Anna Martins la nouvelle commissaire aux pratiques équitables, a annoncé Elizabeth Witmer, présidente du conseil. Mme Martins était commissaire intérimaire depuis août.

Waterstone Human Capital a annoncé que la CAT de la Nouvelle-Écosse a été nommée au palmarès 2016 des dix cultures d’entreprise les plus admirées au Canada (Canada’s 10 Most Admired Corporate Cultures™ ) dans la catégorie Secteur public. Les lauréats démontrent l’importance de la culture et son influence sur le rendement organisationnel.