Résumé du projet de recherche

année de financement: 2010 budget: $27,659 agence de financement: WorkSafeBC
titre: Travail et robustesse : Exploration du taux de retour au travail et du courage existentiel
catégorie: Indemnisation, gestion de l’invalidité et retour au travail
sous-catégorie: Indemnisation, gestion de l’invalidité et retour au travail
mots clés: robustesse, taux de retour au travail, stress, climat organisationnel
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rationale:

La question qui se pose est de savoir comment accélérer le rétablissement et le retour au travail des travailleurs accidentés. Le prolongement de l’absence du travail entraîne un plus haut niveau de stress, d’isolement, de dépression et de frais pour les travailleurs et les employeurs. La recherche empirique indique que la capacité de l’individu de résister et de faire face à des milieux stressants et de s’épanouir et de trouver un sens dans l’adversité est fonction de son niveau de robustesse ou de courage existentiel. Le but du projet est d’explorer la relation entre la vitesse de rétablissement et de retour au travail du travailleur et son niveau de robustesse.

objectifs:

L’objectif de la recherche est de déterminer s’il existe une relation positive entre la robustesse et la réadaptation. S’il en existe une, la robustesse peut alors servir d’outil de prédiction en réadaptation puisque les travailleurs plus robustes peuvent se rétablir plus rapidement que ceux qui le sont moins. Une stratégie de réadaptation pourrait inclure la formation à la robustesse chez les travailleurs jugés moins robustes.

résultats prévus:

On prévoit que la recherche démontrera s’il existe une relation entre le taux et la stabilité du retour au travail et le niveau de robustesse. Si on constate que cette relation est importante, la prochaine étape serait d’approfondir la recherche pour voir si l’introduction de la formation à la robustesse dans le processus de réadaptation peut en fait accroître la robustesse et, le cas échéant, déterminer son effet sur la réadaptation.

chercheurs:

David Malloy (University of Regina)