rationale:
La proportion des aînés au sein de la population du Manitoba augmente plus rapidement que tous les autres groupes d’âge. Par suite des départs à la retraite, on s’attend à ce que la main-d’œuvre de métier qualifiée connaisse une pénurie de travailleurs au cours de la prochaine décennie. En raison de la perte de travailleurs expérimentés suite à la retraite et de la pénurie de main-d’œuvre connexe, les travailleurs plus jeunes qui les remplacent sont plus à risque à cause du nombre d’heures de travail plus élevé et du surmenage qui en découle, et certaines études ont démontré qu’il s’agit là d’un indicateur important de lésions avec perte de temps.
objectifs:
1. Quelles sont les perceptions des travailleurs retraités ou qui prennent leur retraite sur le partage des connaissances en sécurité?
2. Quelles sont les attitudes et les intentions des travailleurs retraités ou qui prennent leur retraite envers le partage des connaissances en sécurité?
3. À quel point les jeunes travailleurs sont-ils réceptifs envers l’apprentissage de la sécurité de la part des travailleurs retraités ou qui prennent leur retraite, et comment les connaissances en sécurité peuvent-elles être plus facilement enseignées et apprises?
4. Les connaissances en sécurité sont-elles partagées avant la retraite? Si oui, comment sont-elles partagées?
résultats prévus:
Les constatations permettront d’améliorer la compréhension des comportements envers les connaissances en sécurité parmi les travailleurs expérimentés et les travailleurs plus jeunes, d’illustrer de nouvelles approches en ce qui concerne la création d’un climat organisationnel de sécurité plus solide et de réduire éventuellement le nombre de lésions professionnelles.
chercheurs:
Nick Turner, Krista Uggerslev and Kasey Martin; Haskayne School of Business, University of Calgary.
