rationale:
Les troubles de santé mentale sont une cause majeure de souffrance humaine, de perte de productivité, d’incapacité au travail et de perte économique partout dans le monde industrialisé. Des études ont démontré qu’un Canadien sur trois sera atteint d’un trouble mental ou d’un trouble lié à la toxicomanie au cours de sa vie.
On estime que le fardeau économique des troubles de santé mentale au Canada est de 51 milliards $ par année. Les conséquences des troubles de santé mentale affectent directement les employeurs au Canada car de 30 % à 60 % des coûts sociaux connexes sont associés à une réduction de la productivité. L’Association des infirmières et infirmiers du Canada a démontré que de réduire de 50 % les niveaux d’absentéisme attribuables aux troubles de santé mentale sur trois ans équivaudrait à augmenter le nombre de nouveaux infirmiers et infirmières autorisés à 7 000 dans la main-d’œuvre pour fournir des soins de santé de première ligne.
objectifs:
L’objectif principal de cette étude est de déterminer les facteurs qui appuient les adaptations des lieux de travail pour les travailleurs ayant un trouble de santé mental du point de vue des superviseurs et des travailleurs. Le deuxième objectif est de déterminer la corrélation entre les adaptations que les superviseurs sont disposés à donner leur soutien et les adaptations que les travailleurs ayant un trouble de santé mentale préféreraient ou trouveraient bénéfiques.
résultats prévus:
Les résultats de l’étude mettraient en lumière les facteurs qui influent sur les adaptations du travail des travailleurs blessés ayant un trouble de santé mentale et qui pourraient susciter des améliorations en matière d’interventions pour le retour au travail, sensibiliser aux facteurs qui influencent et déclenchent les troubles de santé mentale et mieux comprendre la gestion des réclamations associées aux troubles de santé mentale. L’étude aboutirait également à un compte rendu descriptif des préférences des superviseurs en matière d’adaptations et à une modélisation prédictive des facteurs expliquant la volonté du superviseur à adapter le travail ainsi qu’à une description des préférences des travailleurs en ce qui concerne l’adaptation d’emplois spécifiques, et un modèle prédictif de facteurs qui expliquent quelles sont les adaptations que les travailleurs reçoivent.
chercheurs:
Vicki Kristman; Lakehead University
