Le Sommet sur la gouvernance 2025 de l’ACATC, qui s’est tenu à St. Andrews, au Nouveau-Brunswick, a rassemblé 77 délégués pour une expérience enrichissante mêlant perspectives en leadership, stratégies de gouvernance inclusive et apprentissage collaboratif. Organisé par Travail sécuritaire NB en partenariat avec l’Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC), l’événement a offert un programme dynamique comprenant des conférenciers inspirants, des opportunités de réseautage précieuses et des activités sociales mémorables.
Sous le thème « Le phare de la gouvernance : Collaborer pour réussir en matière de leadership », le sommet a mis en lumière le rôle essentiel des conseils d’administration dans l’orientation des organisations vers un leadership fort et une gouvernance efficace. Les participants ont exploré les défis auxquels font face les juridictions en matière d’indemnisation des travailleurs dans un paysage en constante évolution et ont discuté des moyens de promouvoir la collaboration au sein de leurs organisations.
Les sessions axées sur le leadership, combinées à un programme social engageant dans le cadre pittoresque de St. Andrews by the Sea, ont créé une atmosphère stimulante pour tous les participants. Le complexe hôtelier Algonquin, avec son architecture historique et ses vues imprenables sur l’océan, a offert un cadre idéal pour l’apprentissage et les échanges.
Michael Bach a ouvert le sommet en présentant un cadre pour un leadership inclusif, soulignant l’importance d’intégrer les principes IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Accessibilité) dans l’ensemble des organisations. La santé mentale en milieu de travail a été au cœur d’une discussion animée par le Dr Paul Atkinson de Travail sécuritaire NB, tandis que Rocky Ozaki a animé deux sessions sur le potentiel transformateur de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique, ainsi que sur la conduite du changement organisationnel réussi.
Lee Russell a partagé une histoire personnelle poignante à travers l’organisation Threads of Life, mettant en évidence l’impact durable des tragédies en milieu de travail. Des PDG de tout le Canada ont discuté de la construction de cultures de travail résilientes, et des experts de TELUS Santé ont examiné des stratégies pour maintenir les systèmes d’indemnisation des travailleurs face à des risques changeants. Pour clore le sommet, Morgan Hamel a proposé une approche pratique pour gérer la polarisation sociale dans l’environnement de travail complexe d’aujourd’hui.([awcbc.org][2])
Les délégués ont quitté le sommet revigorés et munis de nouvelles idées pour renforcer leur rôle de leadership et l’impact de leurs organisations. Le Sommet sur la gouvernance 2025 de l’ACATC a non seulement tenu ses promesses en matière de connaissances et de réseautage, mais a également célébré la beauté naturelle unique de la côte du Nouveau-Brunswick, en faisant une expérience véritablement inoubliable.
Des préparatifs sont déjà en cours pour le Sommet sur la gouvernance 2026, qui se tiendra en Colombie-Britannique, afin de continuer à promouvoir l’excellence en leadership et la collaboration au sein de la communauté canadienne de l’indemnisation des travailleurs.