La CAT de la Saskatchewan, l’un des meilleurs employeurs de 2018

La Commission des accidents du travail de la Saskatchewan a été choisie l’un des Meilleurs employeurs de la Saskatchewan de...

La CAT de la Saskatchewan, l’un des meilleurs employeurs de 2018

La Commission des accidents du travail de la Saskatchewan a été choisie l’un des Meilleurs employeurs de la Saskatchewan de 2018, un concours annuel organisé par les rédacteurs de Canada’s Top 100 Employers (les 100 meilleurs employeurs au Canada), en reconnaissance des employeurs qui dominent dans leur industrie en offrant des lieux de travail exceptionnels.

Sask Top 2018 WCB

« Notre engagement envers les clients et les employeurs est ancré dans Mission : Zéro – zéro lésions, zéro décès, zéro souffrances, » dit Stuart Cunningham, vice-président des ressources humaines et des communications de la CAT de la Saskatchewan. « Notre but ultime est de fournir une expérience de qualité aux employés afin d’optimiser un niveau de service qui place les clients au cœur de tout ce que nous faisons ».

« Nous ne sommes pas disposés à nous contenter de moins quand il s’agit du service à nos clients, et les possibilités de croissance pour nos employés sont un facteur essentiel, » poursuit Stuart.  « Grâce à nos réunions de « caucus » quotidiennes, les membres de notre personnel de première ligne partagent leurs perspectives uniques qui nous permettent de comprendre si nos processus fournissent les meilleurs résultats pour nos clients ».

Christina Zinger, superviseure du codage des enregistrements et des statistiques de la CAT de la Saskatchewan, dit que son travail est satisfaisant parce qu’elle aide les personnes touchées par un accident de travail.  De plus, comme superviseure, elle a appris que « diriger » des gens à la CAT signifie de travailler avec eux.

« Il y a dix ans, nous avions un environnement de travail où on disait aux employés comment faire leur travail », dit-elle. « Maintenant, les employés prennent l’initiative, améliorant le service que nous fournissons ».

Les Meilleurs employeurs de la Saskatchewan sont évalués selon les huit critères utilisés pour le concours national : 1) Lieu de travail physique; 2) Atmosphère de travail et sociale; 3) Avantages médicaux, financiers et familiaux; 4) Vacances et congés; 5) Communications avec les employés; 6) Gestion du rendement; 7) Formation et perfectionnement des compétences; et 8) Engagement communautaire.

Les employeurs sont comparés à d’autres organisations semblables pour déterminer celles qui offrent les programmes les plus progressifs et visionnaires. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles la CAT de la Saskatchewan a été choisie :

  •  les employés ont droit à 3 semaines de vacances payées, et l’expérience de travail antérieure est prise en considération en établissant l’admissibilité aux vacances individuelles.
  •  les employés sont encouragés à adopter un style de vie sain grâce à un programme dédié aux récompenses, et à organiser un certain nombre d’initiatives pour appuyer la santé et le bien-être.
  • l’employeur investit dans le perfectionnement à long terme des employés grâce à des subventions pour couvrir les frais de cours éducatifs, de services de planification de carrière, et une gamme de programmes de formation sur place et en ligne, et,
  •  La CAT de la Saskatchewan bâtit la relève au moyen de stages payés offerts à la prochaine génération d’employés.

 

Les gagnants du concours Meilleurs employeurs de la  Saskatchewan en 2018 ont été annoncés le 24 janvier, dans une revue spéciale publiée par les quotidiens Regina Leader-Post et Saskatoon Star Phoenix.

Félicitations à la CAT de la Saskatchewan!

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Demandes interprovinciales :

Pour les demandes d'indemnisation :

Veuillez communiquer avec la commission :
(1) de la province ou du territoire où la lésion est survenue;
(2) auprès de laquelle l'employeur est inscrit; et/ou
(3) de la province ou du territoire où le travailleur réside.

Pour les entreprises internationales qui veulent obtenir l'assurance contre les accidents du travail au Canada :

Veuillez communiquer avec la commission :
(1) de la province ou du territoire où le travailleur travaillera; et/ou
(2) de la province ou du territoire où le travailleur réside.

Pour plus d'informations, voir Demandes interprovinciales, feuille d’Information et enquêtes.