| année de financement: 2012 | budget: | agence de financement: Canadian Institutes of Health Research (CIHR) |
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| titre: | valuation du Niagara Health System (projet IWH 1250) | |
| catégorie: | Indemnisation, gestion de l’invalidité et retour au travail | |
| sous-catégorie: | Indemnisation, gestion de l’invalidité et retour au travail | |
| mots clés: | retour au travail, incapacité de travail | |
| lien vers le site de recherche: | www.iwh.on.ca | |
rationale:
Le fardeau de douleurs musculo-squelettiques invalidantes chez les travailleurs des services de santé en Ontario est substantiel. Ce projet propose de mesurer l’effet d’une initiative de changement organisationnel sur trois ans pour diminuer le fardeau de lésions et de maladies dans le plus grand centre hospitalier de soins de courte durée en Ontario. Le Niagara Health System (NHS) compte sept établissements dans la région de Niagara et emploie plus de 4 300 personnes. Au cours des deux dernières années, le NHS a identifié les limites à l’intégrité des politiques et pratiques de SST dans ses établissements. L’initiative a été élaborée par la direction et les syndicats de travailleurs du Niagara Health System avec le soutien technique de l’équipe de réponse à l’invalidité professionnelle de la Fédération du travail de l’Ontario, les Cliniques de santé professionnelle pour les travailleurs de l’Ontario et l’Association de santé et de sécurité des services publics. En 2011, la haute direction et les représentants syndicaux du NHS ont amorcé la mise en œuvre d’un plan triennal de changement organisationnel pour diminuer l’incidence de troubles musculo-squelettiques liés au travail, améliorer les pratiques du milieu de travail en matière de retour au travail et de prévention de l’invalidité et renforcer la culture de sécurité de l’entreprise. De 2012 à 2014, le plan de changement organisationnel a pour objectif de diminuer de 25 % l’incidence des réclamations déposées à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de 25 % le nombre de jours d’invalidité indemnisés par la CSPAAT. Ce projet a reçu une aide financière des Instituts de recherche en santé du Canada de 2012 à 2015.
objectifs:
Mener une étude quasi expérimentale, comparant l’incidence et la durée des réclamations d’indemnités du NHS à celles d’un centre hospitalier semblable en Ontario sur une période de 3 ans avant et après janvier 2012.
Mener un sondage périodique d’un échantillon d’environ 350 employés de NHS sur trois ans (2012 à 2014).
Mener deux études de cas du processus de changement organisationnel à l’aide de méthodes de recherche qualitatives et quantitatives.
résultats prévus:
Les résultats de ce projet de recherche appliquée seront d’intérêt pour les institutions de soins de courte durée en Ontario et devraient servir de guide fondé sur des données probantes pour les initiatives d’amélioration de la qualité axées sur la protection des travailleurs des services de santé en Ontario. Ce projet de recherche abordera aussi les lacunes des données sur l’efficacité et le ratio coûts-avantages d’initiatives intégrées pour diminuer le fardeau de troubles liés au travail chez les travailleurs des services de santé.
chercheurs:
Cameron Mustard, Benjamin C. Amick III, Dwayne Van Eerd (Institute for Work & Health)
