| année de financement: 2011 | budget: $250,000.00 | agence de financement: Institute for Work & Health (IWH), Workplace Safety and Insurance Board of Ontario |
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| titre: | Validation d’un indicateur principal du système de prévention de l’Ontario (IWH Project 1230) | |
| catégorie: | Recherche expérimentale | |
| sous-catégorie: | Recherche d’intervention | |
| mots clés: | Pratiques d’organisation et de gestion, principaux indicateurs | |
| lien vers le site de recherche: | www.iwh.on.ca | |
rationale:
En 2008, les associés du système de prévention de l’Ontario (HSA, MOL, CSPAAT, IWH) ont élaboré et fait l’essai de 8 questions pour mesurer rapidement le rendement d’une organisation en matière de santé et de sécurité professionnelles. l’aide des 8 questions, on a élaboré une mesure de rendement organisationnel (MRO). Dans le projet pilote, la MRO prédisait le taux de réclamations pour accident et maladie d’un employeur pour les 4 dernières années. Les meilleurs employeurs, selon la MRO, avaient le plus faible taux de réclamations et les pires avaient le taux le plus élevé. La recherche proposée établit le fondement scientifique de la MRO en répondant aux questions méthodologiques et pratiques soulevées par les intervenants dans le projet pilote.
objectifs:
La recherche entend répondre à 6 questions méthodologiques et pratiques soulevées dans le projet pilote.
1. La MRO prédit-elle les taux futurs d’accidents et de maladies ?
2. La MRO est-elle sensible aux changements dans l’organisation ?
3. Le mode d’administration affecte-t-il les réponses (c.-à-d. téléphone, en personne, par internet, rencontre) ?
4. Que pensent les répondants lorsqu’ils répondent aux 8 questions ?
5. La validité de la construction mentale de la MRO est-elle acceptable ?
6. En quoi les entreprises dont la MRO est faible diffèrent-elles de celles dont la MRO est élevée ?
résultats prévus:
• Une base scientifique pour un indicateur provincial de 8 questions de validité prédictive (1), sensible au changement (2) de construction mentale solide (4, 5, 6)
• Une base scientifique pour ce qui est de savoir si un mode particulier d’administration influence les résultats (3)
• Une stratégie pratique d’interprétation et d’utilisation de l’outil de 8 questions dans les opérations quotidiennes des HSA, de la CSPAAT et de MOL.
chercheurs:
Benjamin C. Amick( Institute for Work & Health)
