rationale:
Le marché du travail constate une pénurie croissante de main-d’œuvre dans certaines industries et régions géographiques, et une main-d’œuvre vieillissante qui prend sa retraite à un âge plus avancé que par le passé. Mais, en même temps, il existe un bassin de main-d’œuvre inexploité de près de 795 000 Canadiens ayant un handicap physique, dont près de la moitié ont fait des études postsecondaires, qui sont en chômage en dépit du fait qu’ils sont aptes et disposés à travailler. Les personnes ayant un handicap physique visible sont riches de promesses pour le marché du travail au Canada, et les employeurs qui réussissent à recruter, engager et adapter le travail des personnes ayant un handicap physique le font généralement avec un minimum de perturbation et de dépenses. Reproduites sur une plus grande échelle, ces adaptations ont le potentiel de transformer les lieux de travail au Canada, et de créer des opportunités pour les Canadiens qualifiés qui n’ont pas actuellement un travail rémunéré en raison d’un handicap visible. En partenariat avec Emploi et développement social Canada, les chercheurs à l’Institut entreprennent une révision de la documentation pour cerner les types d’adaptations effectués pour différents types de handicaps visibles par employeurs dans différents contextes de lieux de travail, ainsi que des adaptations dans les pratiques en matière de recrutement, d’embauche et de rétention qui se sont avérés efficaces pour attirer et retenir les personnes ayant un handicap physique. De plus, la documentation cherche à cerner les lacunes et les obstacles qui empêchent les employeurs de recruter et de retenir de façon active les personnes ayant un handicap physique.
objectifs:
• Déterminer les types de pratiques d’adaptation qui ont été démontrés comme étant efficaces pour différent types de handicaps physiques et dans quels contextes (p. ex. profession, industrie et taille de l’employeur).
• Identifier les pratiques de recrutement, d’embauche et de rétention prometteuses adoptées par les employeurs, au Canada et dans d’autres pays, pour fournir un travail adapté aux personnes ayant différents types de handicaps physiques visibles.
• Identifier les lacunes et les obstacles et les besoins des employeurs relativement à l’adaptation des personnes ayant différents types de handicaps physiques visibles dans le lieu de travail.
• Examiner quels types de pratiques et de ressources d’adaptation pourraient mieux appuyer la participation dans le marché du travail des personnes ayant différents types de handicaps physiques au Canada.
résultats prévus:
Cette étude est directement reliée à l’élaboration des lignes de conduite de meilleures pratiques par l’Association des normes canadiennes, et peut constituer une plate-forme pour la synthèse plus grande des données probantes qu’ils effectueront dans le processus d’élaboration de lignes de conduite de meilleures pratiques en prévention des incapacités de travail.
chercheurs:
Emile Tompa, Alexis Buettgen, Quenby Mahood, Andrew Posen, Amin Yazdani
